İş ve İstihdamda Eşitlik Komisyonu'na (CITE) göre, 2024'te Portekiz'de 2.000'den fazla kadın annelikle ilgili nedenlerle işini kaybetti. Kuruluş, hamile, doğum sonrası, emziren veya ebeveyn izninde olan kadınlar için sözleşmeleri işten çıkarmayı veya yenilemeyi planlayan şirketlerden 2.170 bildirim aldı. Bu rakım, yalnızca 2020'de aşılan beş yılın ikinci en yüksek rakamını temsil ediyor ve geçen yıl da bu dönemde en yüksek işten çıkarma sayısını kaydet

ti.

CITE'nin Público tarafından atıfta bulunulan yıllık raporuna göre, 2024'teki çoğu iletişim, sabit süreli sözleşmelerin yenilenmemesine (1.894 dava), ardından deneme sürelerinde feshedilmelere (138) ve işten çıkarılmalara (138) atıfta bulunuyor.

CITE başkanı Carla Tavares, artışın gerçek vakalardaki bir artışı mı yoksa şirketlerin yasal yükümlülüklere daha fazla uymasını mı yansıtmadığının belirsiz olduğunu belirtse de, rakamların “sürekli olarak yüksek kaldığını” vurguluyor. Ayrıca, birçok vakanın yabancı isimleri olan kadınları içerdiğine dikkat çekerek göçmen işçilerin artan savunmasızlığını vurguladı

.

Público, son beş yılda 9.300'den fazla kişinin benzer koşullar altında denetimli serbestlik sırasında sözleşme yenilememeleri, işten çıkarmalar veya fesih işlemlerinden etkilendiğini bildirdi. CITE'nin müdahalelerine rağmen, 2022'den bu yana sadece 108 iş eski haline getirildi. Raporda ayrıca işyerinde kadınlara yönelik beş zorbalık vakasına dikkat çekiliyor ve cinsiyete dayalı ücret farkı daralmasına rağmen, kadınların taban maaşta erkeklere göre% 12.5 daha az kazandığını ve liderlik ve karar verme pozisyonlarında yeterince temsil edilmediğini vurguluyor

.