سيمنز تطلق تحديًا للطلاب

Accelerate NexGen هو نتيجة دمج مبادرتين سابقتين للشركة - تحدي Accelerate وجائزة الجيل الرقمي - في نموذج متكامل يعالج التحديات عبر قطاعي البنية التحتية والصناعة. وفقًا لشركة Siemens، يتمثل الهدف في تعزيز نهج متعدد الوظائف للابتكار التكنولوجي، بما يتماشى مع متطلبات الاستدامة والرقمنة الحالية

يستهدف البرنامج الطلاب المسجلين في برامج درجة التدريب المهني أو البكالوريوس أو الماجستير في المؤسسات التعليمية في البرتغال.

يمكن للمشاركين الاختيار بين مسارين: البنية التحتية، التي تركز على تطوير حلول لاستهلاك الطاقة والتوزيع والاستخدام الفعال، والصناعة، الموجهة نحو مجالات مثل الأمن السيبراني، وكفاءة الطاقة، وتحسين عمليات الإنتاج، والتحليل الحراري للبنية التحتية الحيوية.

يجب أن تتكون الفرق من طالبين وستتلقى الدعم من متخصصي Siemens والوصول إلى أدوات وبرامج الشركة. تتوج المسابقة في 28 مايو بالعرض النهائي للمشاريع على لجنة تحكيم تضم ممثلين من مختلف الكيانات والقطاعات

تختلف الجوائز حسب مجال الدراسة وتشمل، بالإضافة إلى التدريب الداخلي المدفوع، زيارات لمشاريع Siemens القياسية ومعدات التشغيل الآلي. وفقًا للشركة، تسمح الدورات التدريبية للشباب بالعمل على التقنيات المطبقة على التحديات العالمية مثل تغير المناخ والاعتماد على الطاقة والإنتاجية الصناعية.

تشير بيانات Siemens إلى أن أكثر من نصف المشاركين الذين أكملوا التدريب الداخلي انضموا إلى الشركة، ويعمل ما يقرب من 10 متقدمين سابقين حاليًا في فرقها.

تؤكد الشركة متعددة الجنسيات أيضًا أن تأثير البرنامج يمتد إلى المشاركين الذين لا يصلون إلى المرحلة النهائية ولكنهم لا يزالون يؤمنون فرصًا مهنية داخل الشركة أو مع الشركاء.

هذه المبادرة هي جزء من استراتيجية Siemens لتعزيز علاقاتها مع الأوساط الأكاديمية وجذب المواهب الشابة. في عام 2025، استقبلت الشركة 184 متدربًا في البرتغال، بمعدل تكامل 80 بالمائة. توظف شركة Siemens حاليًا أكثر من 4300 عامل في البلاد، 22 بالمائة منهم تقل أعمارهم عن 30 عامًا، ولديها ما يقرب من 140 وظيفة شاغرة في مواقع مختلفة

وفقًا للشركة، يعد الاستثمار في التدريب وجذب المواهب أمرًا بالغ الأهمية لمعالجة النقص في المهنيين المؤهلين، خاصة في المجالات التكنولوجية.