לדברי Jornal de Negócios, הצעה זו, אם תאושר, תחול על כל החברות המעסיקות פחות מ -250 עובדים - מה שמתאים לכ -99% מכלל הקהילה העסקית בפורטוגל, המהווה את רוב התעסוקה - ולמרות שהיא לא כוללת חברות גדולות, היא פועלת לפי כלל שכבר הוכרז כבלתי חוקתי בגין הפרת הזכות להגנה.

החוק הנוכחי מכתיב כי סיבה צודקת לפיטורים היא התנהגות "אשמה" של העובד, אשר בשל חומרתה או תוצאותיה, הופכת את "כמעט בלתי אפשרי לשמור על יחסי העבודה". דוגמאות למצבים זכאים כוללים אי ציות בלתי חוקי לפקודות; פרובוקציה חוזרת ונשנית של סכסוכים; חוסר עניין חוזר בהתחייבויות תפקידם או תפקידם; הצהרות כוזבות להצדקת היעדרויות; חמש היעדרויות בלתי מוצדקות רצופות המרמזות על אובדן או סיכון לחברה; עשר היעדרויות אינטרפולציות בשנה; או "

הפחתות חריגות בפריון", בין היתר.