De acordo com o Jornal de Negócios, esta proposta, se aprovada, será aplicada a todas as empresas que empregam menos de 250 pessoas — o que corresponde a aproximadamente 99% da comunidade empresarial total em Portugal, representando a maioria do emprego — e, embora exclua as grandes empresas, segue uma regra que já foi declarada inconstitucional por violar o direito à defesa.

A

lei atual determina que a justa causa de demissão é o comportamento “culpável” do funcionário que, devido à sua gravidade ou consequências, torna “praticamente impossível manter a relação de trabalho”. Exemplos de situações elegíveis incluem desobediência ilegal a ordens; provocação repetida de conflitos; desinteresse repetido pelas obrigações de seu cargo ou emprego; declarações falsas para justificar ausências; cinco ausências injustificadas consecutivas que implicam perda ou risco para a empresa; dez ausências interpoladas por ano; ou “reduções anormais na produtividade

”, entre outras.