Według Jornal de Negócios, propozycja ta, jeśli zostanie zatwierdzona, będzie miała zastosowanie do wszystkich firm zatrudniających mniej niż 250 osób - co odpowiada około 99% całej społeczności biznesowej w Portugalii, odpowiadającej za większość zatrudnienia - i chociaż wyklucza duże firmy, jest zgodna z zasadą, która została już uznana za niezgodną z konstytucją z powodu naruszenia prawa do obrony.

Obecne prawo stanowi, że uzasadnioną przyczyną zwolnienia jest "zawinione" zachowanie pracownika, które ze względu na swoją wagę lub konsekwencje "praktycznie uniemożliwia utrzymanie stosunku pracy". Przykłady kwalifikujących się sytuacji obejmują bezprawne niestosowanie się do poleceń; powtarzające się prowokowanie konfliktów; powtarzający się brak zainteresowania obowiązkami związanymi z zajmowanym stanowiskiem lub pracą; fałszywe oświadczenia usprawiedliwiające nieobecności; pięć kolejnych nieusprawiedliwionych nieobecności, które oznaczają stratę lub ryzyko dla firmy; dziesięć interpolowanych nieobecności w ciągu roku; lub "nienormalne obniżenie wydajności".