כמעט תשע מתוך עשר חברות פורטוגזיות מודות שהן עדיין לא מוכנות לכללי שקיפות השכר החדשים, הכלולים בהנחיה האירופית שהמדינה תצטרך להעביר עד הקיץ הבא. בשיחה עם ECO, ג'ואנה בריטו, מאאון, מדגישה כי מדובר בתרחיש מדאיג, שאמור לשמש אזהרה לחברות ולקובעי מדיניות

.

על פי "מחקר שקיפות השכר" השנה של הרב-לאומי הנ"ל, רק 14% מהחברות בפורטוגל אומרות שהן מוכנות לעמוד בדרישות החדשות, בעוד 58% מציינים שהם מתכוננים ו -28% מודים שהן אינן מוכנות כלל.

במילים אחרות, 86% מהארגונים עדיין לא מוכנים לשינויים בחוקי העבודה שיתרחשו ביוני השנה הבאה, במיוחד הדרישה לציין מייד טווחי שכר בפרסומות דרושים. "המספר הזה אכן מדאיג וצריך לשמש אזהרה הן לקובעי המדיניות והן למנהיגים עסקיים", מציינת ג'ואנה בריטו, יועצת בכירה לפתרונות משאבי אנוש באאון פורטוגל

.

"רוב החברות עדיין בשלבי הסתגלות ראשוניים, מה שעלול לפגוע בעמידה במועדים החוקיים ובאמינות השוק הפורטוגלי בתוך האיחוד האירופי", היא טוענת ומדגישה כי "חיוני להאיץ את ההכנה" או להסתכן ב"איבוד התחרותיות במשיכת ושימור כישרונות".

למרות שלפורטוגל יש עד הקיץ הבא ליישם כללים אלה, מספר מומחים הזהירו כי חברות יכולות (וצריכות) להתחיל להתכונן כעת.

כשנשאל, היועץ הציע כמה המלצות: ליישם תהליכי הערכת עבודה חזקים כעת, לנתח שוויון בשכר, לשקול תקשורת והדרכה, סקור מדיניות גיוס, קידמה והטבות כדי להבטיח קריטריונים אובייקטיביים וניטרליים ולהכין דוחות.

מצד שני, המחקר מראה כי רק ל -22% מהחברות יש אסטרטגיית תקשורת לשקיפות שכר. מתוכם, יותר ממחצית (55%) כוללים הכשרה למנהלי צוותים, ו -55% יש תוכנית חוצה תפקודים להסביר את הנושא לכל העובדים

.

עם זאת, לרוב (78%) עדיין אין אסטרטגיית תקשורת רשמית ומובנית. "זה מצביע על כך שחלק ניכר מהחברות עדיין לא מודעות לחלוטין לדרישות, או, גם אם כן, לא התקדמו עם היישום", אומרת ג'ואנה בריטו, בשיחה עם ECO

.

עובדה רלוונטית נוספת היא שרק 18% מהחברות הפורטוגזיות מדווחות כי ערכו ניתוח שכר עצמי עצמאי ב -18 החודשים האחרונים, לעומת הממוצע האירופי של 24%.

"נתון זה מצביע על כך שבפורטוגל הנושא [של שקיפות השכר] עדיין לא נמצא בעדיפות גבוהה כמו בשווקים אירופיים אחרים. זה עשוי לשקף פחות לחץ רגולטורי עד כה, אך גם חוסר בגרות ארגונית ביחס להון בשכר", מוסיפה ג'ואנה בריטו

.

"ככל שטרנספוזיציה של ההנחיה מתקרבת, החשש הזה צפוי לגדול משמעותית", היא צופה.

ההנחיה האירופית, שיש להעביר אותה עד קיץ השנה הבאה, קובעת כי על המעסיקים לספק מידע על שכר ההתחלה או טווח השכר הקשור לפתיחת המשרות בפרסומות דרושים. במהלך הראיונות, ייאסר עליהם לחקור מועמדים על היסטוריית השכר שלהם.

מצד שני, ברגע שהם בתפקיד, תהיה לעובדים הזכות לבקש מידע מהמעסיקים על רמות השכר הממוצעות, מחולקות לפי מין, "עבור קטגוריות עובדים המבצעים עבודה זהה או שווה", וכן על הקריטריונים המשמשים לקביעת שכר והתקדמות בקריירה, "שחייבים להיות אובייקטיביים וניטרליים מגדריים".

בנוסף, קיימת חובת דיווח: חברות עם יותר מ -250 עובדים יידרשו לדווח על פערי שכר מגדריים הרשומים בתוכם מדי שנה לרשות הלאומית המוסמכת. מעסיקים קטנים יותר יצטרכו לעשות זאת כל שלוש שנים.