On

Portekizli şirketten neredeyse dokuzu, ülkenin önümüzdeki yaza kadar aktarması gereken Avrupa direktifine dahil edilen yeni ücret şeffaflığı kurallarına henüz hazır olmadıklarını itiraf ediyor. ECO ile konuşan Aon'dan Joana Brito, bunun şirketlere ve politika yapıcılara bir uyarı görevi görmesi gereken endişe verici bir senaryo olduğunu vurguluyor

.

Söz konusu çok uluslu şirketin bu yılki “Ödeme Şeffaflığı Çalışmasına” göre, Portekiz'deki şirketlerin sadece% 14'ü yeni gerekliliklere uymaya hazır olduklarını söylerken,% 58'i hazırlandıklarını ve% 28'i hiç hazır olmadığını kabul ediyor.

Başka bir deyişle, kuruluşların %86'sı önümüzdeki yılın Haziran ayında yapılacak iş kanunlarında yapılacak değişikliklere, özellikle iş ilanlarında maaş aralıklarını derhal belirtme zorunluluğuna hazır değil. Aon Portekiz'de İK çözümleri kıdemli danışmanı Joana Brito, “Bu sayı gerçekten endişe verici ve hem politika yapıcılar hem de iş liderleri için bir uyarı görevi görmeli”

diyor.

“Çoğu şirket hala adaptasyonun ilk aşamalarında, bu da yasal sürelere uyumu ve Portekiz pazarının Avrupa Birliği içindeki güvenilirliğini tehlikeye atabilir” diye savunuyor ve “hazırlığı hızlandırmanın gerekli” veya “yetenekleri çekme ve elde tutmada rekabet gücünü kaybetme riski” olduğunu vurguluyor.

Portekiz'in bu kuralları uygulamak için önümüzdeki yaza kadar vakti olmasına rağmen, birkaç uzman şirketlerin şimdi hazırlanmaya başlayabileceği (ve başlaması gerektiği) konusunda uyardı.

Danışman sorulduğunda bazı öneriler sundu: şimdi sağlam iş değerlendirme süreçlerini uygulayın, ücret eşitliğini analiz edin, iletişim ve eğitimi göz önünde bulundurun, objektif ve tarafsız kriterler sağlamak için işe alım, terfi ve fayda politikalarını gözden geçirin ve raporlar hazırlayın.

Öte yandan çalışma, şirketlerin sadece% 22'sinin ücret şeffaflığı için bir iletişim stratejisine sahip olduğunu gösteriyor. Bunların yarısından fazlası (%55) ekip yöneticileri için eğitim içerir ve% 55'i konuyu tüm çalışanlara açıklamak için işlevler arası bir plana

sahiptir.

Bununla birlikte, çoğunluğun (%78) hala resmi, yapılandırılmış bir iletişim stratejisi yok. ECO'ya konuşan Joana Brito, “Bu, şirketlerin önemli bir bölümünün henüz taleplerin tam olarak farkında olmayabileceğini veya olsalar bile uygulama konusunda ilerlemediğini gösteriyor” diyor

.

Bir diğer önemli gerçek ise, Portekizli şirketlerin sadece% 18'inin, Avrupa ortalaması% 24'üne kıyasla son 18 ayda bağımsız bir ücret ödeneği analizi yaptığını bildirmesidir.

“Bu rakamlar, Portekiz'de [ücret şeffaflığı] konusunun henüz diğer Avrupa pazarlarında olduğu kadar yüksek bir öncelik olmadığını gösteriyor. Bu, şimdiye kadar daha az düzenleyici baskıyı yansıtabilir, aynı zamanda ücret eşitliğine ilişkin örgütsel olgunluk eksikliğini de yansıtabilir” diye ekliyor Joana Brit

o.

“Direktifin aktarımı yaklaşırken, bu endişenin önemli ölçüde artması bekleniyor” diye tahmin ediyor.

Gelecek yılın yazına kadar aktarılması gereken Avrupa direktifi, işverenlerin iş ilanlarındaki iş ilanlarıyla ilgili başlangıç maaşı veya ücret aralığı hakkında bilgi vermesi gerektiğini şart koşuyor. Görüşmeler sırasında, adayları maaş geçmişleri hakkında sorgulamaları yasaklanacak.

Öte yandan, bir pozisyona girdikten sonra, işçiler işverenlerden cinsiyete göre ayrılmış ortalama ücret düzeyleri, “aynı veya eşit işi yapan işçi kategorileri için” ve ayrıca ücret ve kariyer ilerlemesini belirlemek için kullanılan “nesnel ve cinsiyet açısından tarafsız olması gereken” kriterler hakkında bilgi talep etme hakkına sahip olacaklar.

Ek olarak, bir raporlama yükümlülüğü vardır: 250'den fazla çalışanı olan şirketlerin, kendi içinde kayıtlı cinsiyet ücret eşitsizliklerini yıllık olarak yetkili ulusal makama bildirmeleri gerekecektir. Küçük işverenler bunu her üç yılda bir yapmak zorunda kalacaklar.