Sonra oğlumun ve arkadaşlarının derece çıraklık, stajlar ve erken kariyer rolleri dünyasına girmeye çalıştıklarını izledim ve gördüklerim, onları hazırladığımıza inandığımız sisteme çok az benzerdi.

Yetenekli, motive olmuş, açık sözlü ve vicdanlı gençlerdi, tekrar tekrar başvuru sistemlerinde kayboldular, yüzlerce ve çoğu durumda binlerce adayla tek bir fırsat için yarıştılar, hiç gelmeyen yanıtlar için haftalar veya aylar beklediler ve yavaş yavaş kendi değerlerini, yeteneklerini ve geleceklerini sorgulamaya başladılar.

Bu izole bir deneyim değil

Birleşik Krallık'ta, giriş seviyesi ve lisansüstü roller rutin olarak 300 ila 1.000 arasında başvuru sahibini çekerken, birçok çalışma mezunların büyük bir kısmının üniversiteyi tamamladıktan sonra yetersiz çalıştığını veya işsiz kaldığını göstermektedir. Benzer modeller Batı ekonomilerinde belirgindir. Amerika Birleşik Devletleri'nde, mezunların yetersiz istihdamı on yıldan fazla bir süredir en yüksek seviyesinde. Avrupa'nın bazı bölgelerinde, iyi belgelenmiş beceri yetersizliğine rağmen genç işsizliği sürekli olarak yüksek olmaya devam ediyor. Avustralya ve Kanada'da işverenler başvuru hacminden bunaldıklarını bildirirken, gençler giderek erken kariyer pazarını opak ve erişilemez olarak tanımlıyor.

Sonuç, sessiz ama büyüyen bir güven krizidir.

İşgücü piyasasındaki bu yapısal değişimin yanı sıra, gençler arasında kaygı ve depresyon oranları keskin bir şekilde arttı. Birleşik Krallık'ta, şu anda beş gençten yaklaşık biri, gelecekteki belirsizlik, istihdama baskısı ve başarısızlık korkusu sıklıkla katkıda bulunan faktörler olarak gösterilen olası bir ruh sağlığı bozukluğu ile tutarlı semptomlar bildiriyor. Gençlerin her zamankinden daha eğitimli olduğu, ancak eğitimin tek başına istikrara, amaca veya ilerlemeye dönüşmeyeceğinden giderek daha fazla emin olmadığı Batı dünyasının çoğunda karşılaştırılabilir eğilimler kaydedilmektedir.

Bunu özellikle rahatsız edici kılan şey, bu gençlerin çoğunun tam olarak kendilerine yapmaları söyleneni yapmalarıdır..

Çalıştılar. revize ettiler. Yaptılar. Başardılar. Yine de vaat edilen ödül, düzinelerce ve çoğu zaman yüzlerce başvuru yapıldıktan sonra bile gerçekleşemedi

.

Değişen şey onların çabaları değil, girdikleri sistemdir.

Bugün, işe alımın en erken aşamaları artık insan değil. Otomatik tarama sistemleri, algoritmik filtreleme ve veri odaklı kısa listeleme artık gençler ve fırsatlar arasında yer alıyor ve karmaşık bireyleri herhangi bir insan yargısı uygulanmadan çok önce anahtar kelimelere, kriterlere ve onay kutularına indirgetiriyor. Bir zamanlar güvenilir bir sinyal olan akademik notlar, artık aşırı kalabalık ve giderek otomatikleşen bir pazarda adayları farklılaştırmakta

zorlanıyor.

Yine de gençleri yirmi ya da otuz yıl önceki işgücü piyasasına hazırlamaya devam ediyoruz.

Kendi çocuklarımın bu manzarada gezinmesini izlerken anladığım şey, bugün erken kariyer başarısının çok daha az pasif uygulamalara ve çok daha çok bir rol resmi olarak var olmadan önce anlamlı katılımla inşa edilen görünürlüğe, ilişkilere ve güvene bağlı olduğudur.

Bu dönüşümü ilk elden gördüm.

Geçen yıl, oğlum Birleşik Krallık"ta birkaç rekabetçi derece çıraklık eğitimi için başvurdu. Güçlü akademik sonuçlara, ilgili iş deneyimine ve net bir yön duygusuna sahipti, ancak yayınlanan kriterleri karşılamasına veya aşmasına rağmen, tek bir insan görüşmesi olmadan her işveren tarafından otomatik olarak reddedildi. On sekiz yaşında, makul bir şekilde daha ne göstermesinin beklenebileceğini hayal etmek zordu.

Bir ara yıl geçirmeyi ve tekrar denemeyi seçti, ancak bu sefer seçilmeyi beklemeyi bıraktı ve bunun yerine seçtiği endüstrinin gerçekte nasıl çalıştığını öğrenmeye, zaten içinde olan insanlarla düşünceli bir şekilde etkileşime girmeye, akıllı sorular sormaya ve ne öğrendiğini ve onun için neden önemli olduğunu dile getirmeye odaklandı.

Değişim ani değil, dramatik değildi, ama belirleyiciydi.

Artık anonim değildi. Adı tanıdık geldi. Konuşmalar geliştirildi. Rehberlik ortaya çıktı. Fırsatlar ortaya çıktığında, artık soyut veya işlemsel değil, insani ve bağlamsaldı. Dört ay içinde, üst düzey karar vericilerin kişisel tavsiyeleriyle desteklenen tercih ettiği işverenlerden birden fazla teklif aldı.

İroninin göz ardı edilmesinin imkansız hale geldiği yer burasıdır.

Tam da şu anda makinelerin insan işinin yerini almasından korkuyoruz, gençler için en önemli olan nitelikler derinden insani niteliklerdir. Açıkça iletişim kurma yeteneği. Merakı ifade etmek için. Bir bakış açısı geliştirmek. Uyum sağlamak için. Güven inşa etmek için. Nesiller arasında bağlantı kurmak için. İzin beklemek yerine inisiyatif göstermek.

Tarih bize bunun gibi geçişlerin yeni olmadığını söylüyor.

Bir asırdan biraz daha uzun bir süre önce, Batı toplumları tarım ekonomilerinden endüstriyel ekonomilere geçti, tüm mesleklerin yerini aldı ve insanların nasıl öğrendiğini, çalıştığını ve yaşadığını yeniden şekillendirdi. O zaman fark zamandı. Ailelerin ve kurumların uyum sağlamak için onlarca yıl vardı. Otomasyon ve yapay zeka tarafından yönlendirilen bu geçiş, tek bir çocukluk içinde ortaya çıkıyor

.

Yapay zeka fırsatı ortadan kaldırmadı, ancak hata payını sıkıştırdı ve doğrusal yolların rahatlığını ortadan kaldırdı. Gençlerin daha erken hazır olmaları, daha erken adapte olmaları ve geleneksel kilometre taşlarına ulaşılmadan çok önce daha görünür olmaları bekleniyor.

Ebeveynler için, bu anlaşılır bir şekilde rahatsız edici.

Ama iyimserlik için de bir sebep var.

Otomasyona rağmen, nihai karar insan olmaya devam ediyor. İnsanlar hala insanları seçiyor. Güven, aşinalık, ve gösterilen merak hala önemlidir. Erken kuranlar, düşünceli ilişkiler kuranlar ve gerçek dünya etkileşimi yoluyla güven geliştirenler bu sistemden dezavantajlı değiller, onunla güçlendirilirler

.

Notlar hala önemli. Eğitim hala önemli. Ama artık kendi başlarına yeterli değiller.

Birçoğumuzun tırmandığı erken kariyer basamakları ortadan kalkmadı. Basitçe daha karmaşık ve daha az görünür bir şeyle değiştirildi. Bir çizgiden ziyade bir web. Ve destek, güven ve bakış açısıyla erken nasıl gezineceğini öğrenenler, sadece bu geçişten kurtulmakla kalmayacak, aynı zamanda bir sonraki aşamada olacakları şekillendirmeye de yardımcı olacaklar.

Makineler tarafından giderek artan bir şekilde yönetilen bir ekonomide, gerçekten öne çıkan gençler, açıkça insan kalanlar olacaktır.