هذه المعلومات هي جزء من تقرير مجلس المالية العامة (CFP) حول أداء الخدمة الصحية الوطنية (SNS) خلال العام الماضي، والذي صدر اليوم، والذي يوضح أن 17.9 مليون ساعة من العمل الإضافي المسجلة في عام 2024 تمثل زيادة بنسبة 5.3٪ مقارنة بعام 2023.

«ومع ذلك، ارتفعت تكلفة العمل الإضافي بنسبة 0.12٪ فقط، لتصل إلى ما مجموعه 465 مليون يورو»، كما يقول الكيان المستقل الذي يراقب الامتثال لقواعد الميزانية واستدامة المالية العامة في البرتغال.

تشير الوثيقة إلى أنه من إجمالي العمل الإضافي، عمل 36٪ من قبل الأطباء (6.4 مليون ساعة)، بينما عملت الممرضات 5.6 مليون ساعة.

كانت مؤسسات SNS ذات أكبر حجم من العمل الإضافي هي الوحدات الصحية المحلية (ULS) في كويمبرا (1.9 مليون ساعة) وسانتا ماريا (1.3 مليون) وساو خوسيه (1.2 مليون).

يبرر التقرير التركيز في هذه ULSs الثلاثة بحقيقة أنها توفر مستوى عالٍ من الرعاية المتمايزة والمهارات السريرية، مما يجذب طلبًا أكبر بكثير في مجالات تأثير كل منها.

أنفقت ULSs الثلاثة أكثر من 114 مليون يورو على العمل الإضافي، وهو ما يمثل حوالي 25٪ من إجمالي المبلغ الذي تم إنفاقه على هذا النوع من العمل في NHS، كما يقول CFP.

فيما يتعلق بتوظيف الخدمات الطبية لتعويض نقص المتخصصين في ULSs، يقول التقرير أن هناك زيادة بنسبة 3.6٪ في إجمالي عدد الساعات التي تم توظيفها العام الماضي، وهو ما يعادل إنفاق ما يقرب من 230 مليون يورو، بزيادة 11.7٪ عن عام 2023.

في

العام الماضي، تم توظيف 6.3 مليون ساعة، منها 5.1 مليون ساعة للخدمات التي يقدمها «أطباء المهام»، لا سيما في ULSs في الغارف وميديو تيجو وأرابيدا.

أفاد CFP أيضًا أن متوسط معدل التغيب في كيانات SNS كان 12.9٪، وهي نفس النسبة تقريبًا كما في عام 2023.

وتحذر الوثيقة من أن «التغيب مهم بشكل خاص بسبب تأثيره على الإنفاق، لأنه قد يعني الحاجة إلى اللجوء إلى التوظيف المؤقت وتكثيف استخدام العمل الإضافي»، مضيفًا أنه تم تسجيل معدلات أعلى بين الأطباء المتدربين (17.7٪) والمساعدين التشغيليين (17٪) والممرضات (15.3٪).