这项研究基于全球 1,000 多家大公司的反馈，69% 的受访者认为分析性思维是最受雇主青睐的技能。其次是应变能力、灵活性和敏捷性（67%），以及领导力和社会影响力（61%）。

报告强调了所谓的 "软技能 "的明显转变，如换位思考、积极倾听和持续学习的能力，这些技能在参与者中的相关度都超过了 50%。积极性、自我意识、创造性思维和技术素养也越来越重要。

相比之下，传统的技术技能，如编程（17%）、质量控制（35%）或网络和网络安全知识（25%），与人的技能和批判性思维相比就显得不那么重要了。


同样值得注意的是，全球公民意识（13%）、流利使用多国语言（23%）或动手能力（14%）等方面的技能也被低估了。即使是在某些行业至关重要的感官处理技能，也排在榜单的末尾，相关度仅为 6%。

因此，新的工作环境要求员工具备较强的分析能力、较高的适应能力以及难以自动化的人类技能。