Исследование, основанное на более чем 1000 ответах крупных компаний по всему миру, определяет аналитическое мышление как наиболее востребованный работодателями навык, который отметили 69 % респондентов. Далее следуют устойчивость, гибкость и маневренность (67 %), а также лидерство и социальное влияние (61 %).

В отчете отмечается явный сдвиг в сторону так называемых "мягких навыков", таких как эмпатия, активное слушание и способность к постоянному обучению, - все они получили более 50 % голосов участников. Мотивация, самосознание, творческое мышление и технологическая грамотность также приобретают все большее значение.

Напротив, традиционные технические навыки, такие как программирование (17 %), контроль качества (35 %) или знание сетей и кибербезопасности (25 %), теряют свою значимость по сравнению с человеческими навыками и критическим мышлением.


Также следует отметить, что такие области, как глобальная гражданственность (13 %), свободное владение несколькими языками (23 %) или ловкость рук (14 %), недооцениваются. Даже навыки сенсорной обработки информации, необходимые в некоторых отраслях, оказались в конце списка - всего 6 %.

Таким образом, новый рабочий ландшафт указывает на необходимость работников с сильными аналитическими способностями, высокой адаптивностью и человеческими навыками, которые трудно автоматизировать.