أعلن الشركاء الإداريون ومديرو الشركات في البرتغال عن متوسط 1879.51 يورو شهريًا للضمان الاجتماعي في عام 2025، أي بزيادة 91.26 يورو فقط عن الموظفين ذوي الرواتب، وفقًا لتقارير Executive Digest.

وفقًا للبيانات الرسمية، يمثل ذلك فرقًا بنحو 5 في المائة بين الفئتين، لكن الخبراء يحذرون من احتمال أن تكون الدخول الحقيقية أعلى من تلك المعلنة.

تشير إحصاءات الضمان الاجتماعي إلى وجود 329140 عضوًا في الهيئات القانونية (MOE) في نهاية عام 2025، أي ما يعادل 6.7 بالمائة من إجمالي عدد الأشخاص المساهمين في الضمان الاجتماعي.

أشكال بديلة للدخل

يمكن أن يكون أحد التفسيرات للاختلاف الصغير بين مكافآت المديرين والموظفين الآخرين نتيجة لكيفية حصول المديرين على الدخل من الشركات

.

يفضل بعض المديرين توزيع الأرباح بدلاً من الرواتب التي تخضع لنظام ضريبي مختلف.

هناك احتمال آخر يتضمن استخدام نفقات الشركة لتغطية التكاليف الشخصية، بما في ذلك البدلات والأميال والسفر والوجبات.

مخاوف بشأن نقص الإبلاغ

في تصريحات لـ Expresso، حذر رئيس اتحاد عمال الضرائب (STI)، غونسالو رودريغيز، من أن نقص الإبلاغ لا يقتصر على المديرين. ويقول: «قد يكون لدى المديرين المزيد من الفسحة، ولكن لا يتم الإبلاغ عن رواتب المديرين التنفيذيين ورواتب العمال بشكل كافٍ». يشير رودريغز أيضًا إلى القيود المفروضة على رقابة هيئة الضرائب، والتي تعيق اكتشاف مثل هذه الممارسات

.

اجعل The Portugal News مصدر الأخبار المفضل لديك على Google

Googleأضف كمصدر مفضل على Google