Nová studie zveřejněná nadací Fundação Francisco Manuel dos Santos se podrobněji zabývá portugalským daňovým systémem a zkoumá, jaké jsou náklady na zaměstnávání pracovníků, jaké daně musí podniky platit a jaké překážky mohou komplikovat investice.

Zprávu s názvem „Portugal Fiscal“ vypracovali ekonomové a daňoví odborníci Sérgio Vasques, Susana Peralta a José Pedro Sousa.

Mezi jejími zjištěními je podrobný rozpis toho, co se stane se mzdou, než dorazí na bankovní účet zaměstnance.

Výzkumníci zkoumali příklad svobodného pracovníka bez dětí s hrubým ročním platem ve výši 40 504 EUR.

Po započítání příspěvků zaměstnavatele na sociální zabezpečení se celkové roční náklady na zaměstnání této osoby zvýší na 50 124 EUR.

Zaměstnanec však po odečtení daně z příjmu a svých vlastních příspěvků na sociální zabezpečení obdrží přibližně 27 476 EUR.

To znamená rozdíl 22 648 EUR mezi tím, co zaplatí zaměstnavatel, a tím, co si zaměstnanec odnese domů.

Ekonomové tento jev označují jako daňový klín, který měří podíl nákladů na zaměstnance připadající na daně a povinné sociální příspěvky.

V tomto případě činí daňový klín 45,2 %.

Je třeba poznamenat, že to neznamená, že zaměstnanec osobně přichází o 45,2 % své hrubé mzdy. Část tohoto rozdílu tvoří příspěvky placené samostatně zaměstnavatelem.

U zaměstnance s nižším hrubým ročním platem ve výši 24 254 € studie vypočítává celkové náklady na zaměstnance ve výši 30 014 €, přičemž daňový klín činí 39,3 %.

Tyto příklady ukazují, jak mohou být náklady na zaměstnance podstatně vyšší než mzda uvedená v jeho pracovní smlouvě.

Náklady na zaměstnance představují pouze část finančního obrazu společností působících v Portugalsku.

Podniky se musí vypořádat také s daní z příjmů právnických osob, známou jako IRC, spolu s celou řadou požadavků na podávání zpráv a v některých případech i s dalšími obecními a státními poplatky.

Standardní sazba daně z příjmů právnických osob v Portugalsku činí v roce 2026 19 %, což představuje pokles z 20 % v roce 2025.

Plánují se další snížení, díky nimž sazba klesne na 18 % v roce 2027 a na 17 % v roce 2028.

Menší podniky, které splňují podmínky, mohou využít sníženou sazbu 15 % z prvních 50 000 EUR zdanitelného zisku.

Větší společnosti však mohou čelit dodatečným příplatkům, přičemž nejvyšší kombinovaná nominální sazba dosahuje 29,5 %.

Ne každý podnik platí tuto částku

Studie zjistila, že průměrná efektivní sazba daně z příjmů právnických osob v roce 2024 činila 18,6 %, což odráží vliv odpočtů, osvobození a dalších daňových opatření.

Výzkum rovněž poukazuje na to, jak koncentrované jsou platby daně z příjmů právnických osob.

V roce 2024 připadalo 44 % vyměřené daně z příjmů právnických osob na pouhých 1 343 společností, což představuje 0,2 % zkoumaných plátců daně z příjmů právnických osob.

Skryté náklady složitých pravidel

Pro podniky jsou daňové sazby pouze jedním z faktorů, které je třeba zohlednit. Porozumění pravidlům a jejich dodržování může znamenat dodatečné náklady.

Zpráva identifikuje složitost portugalského daňového systému jako překážku, zejména když se podniky musí vypořádat s měnící se legislativou, různými daňovými opatřeními a rozsáhlými povinnostmi v oblasti podávání zpráv.

Vyřešení sporů může trvat i několik let

Na konci roku 2025 bylo u portugalských správních a daňových soudů projednáváno 26 942 daňových případů.

U některých sporů, které procházejí několika stupni odvolacího řízení, může trvat více než deset let, než dojde k vynesení konečného rozhodnutí.

Pro podnik, který čelí nejistotě ohledně své daňové situace, to může ztížit dlouhodobé plánování.

Studie rovněž vyvolává otázky ohledně rozsáhlého systému daňových pobídek v Portugalsku.

V roce 2025 existovalo 781 aktivních daňových výhod, avšak náklady na 39 % z nich nebyly vyčísleny.

Výzkumníci tvrdí, že větší transparentnost a důslednější hodnocení by pomohly zjistit, zda tyto pobídky přinášejí zamýšlené přínosy.

Co to znamená pro investice?

Portugalská vláda představila plánované snížení daně z příjmů právnických osob jako způsob, jak zvýšit konkurenceschopnost země a podpořit podnikatelské investice.

Nižší sazby mohou zlepšit finanční výhled některých společností, studie však naznačuje, že pozornost si zaslouží také předvídatelnost a administrativní jednoduchost.

Podniky, které se rozhodují, zda expandovat, přijímat nové zaměstnance nebo investovat, potřebují pochopit nejen to, kolik daní zaplatí, ale také to, jak spolehlivě budou pravidla uplatňována.

Pro zaměstnance zůstává stejně významný rozdíl mezi celkovými náklady na zaměstnání a čistou mzdou.

Zjištění studie nabízejí užitečný pohled na známou debatu v Portugalsku: zlepšení mezd a přilákání investic vyžaduje více než pouhou změnu nominálních daňových sazeb.

Nastavte The Portugal News jako svuj preferovany zdroj zprav na Googlu

GooglePridat jako preferovany zdroj na Googlu