Volgens Adecco neemt cyberfraude bij werving en selectie toe en daarom raadt het HR-adviesbureau kandidaten aan om altijd de bron van de vacature te verifiëren, niet te betalen om een baan te bemachtigen en verdachte berichten te melden.

"De praktijk is eenvoudig maar effectief: cybercriminelen doen zich voor als betrouwbare bedrijven of recruiters en nemen contact op met kandidaten via WhatsApp, waarbij ze valse vacatures delen met dubieuze links, verzoeken om persoonlijke informatie of eisen dat er wordt betaald om een baan te bemachtigen", legt Adecco uit in een notitie die naar nieuwsredacties is gestuurd.

"De informele toon van de berichten en de populariteit van het platform maken fraude moeilijker op te sporen en gemakkelijker te escaleren", voegt het adviesbureau toe, dat verzekert dat dit fenomeen in Portugal en wereldwijd steeds vaker voorkomt en "een reële bedreiging" vormt voor zowel kandidaten als bedrijven waarvan de identiteit wordt misbruikt.

Gezien deze situatie benadrukt Adecco dat "het essentieel is om de digitale geletterdheid te vergroten en veilig gedrag te bevorderen" en beveelt vijf best practices aan voor kandidaten.

Ten eerste, controleer altijd de herkomst van het aanbod, dat wil zeggen, bevestig dat contacten afkomstig zijn van officiële bronnen (zoals e-mails van instellingen). Ten tweede, deel geen persoonlijke gegevens via WhatsApp. En als het bericht verdacht lijkt, raadt de consultant de kandidaat aan dit te melden en het contact te blokkeren.

Aan de andere kant benadrukt Adecco dat legitieme wervingsprocessen "nooit vooruitbetalingen vereisen", dus adviseert het kandidaten om nooit te betalen om een specifieke functie veilig te stellen.

Een andere aanbeveling is dat kandidaten zich verdiepen in het proces van het bedrijf dat de vacature lijkt aan te bieden. "Weten hoe een bedrijf werft, welke stappen het volgt en via welke communicatiemiddelen het communiceert, kan helpen bij het detecteren van pogingen tot fraude", benadrukt de consultant.

"Het beveiligen van de wervingservaring is nu een centrale pijler van talentmanagement. Organisaties moeten niet alleen hun eigen systemen beschermen, maar hebben ook de verantwoordelijkheid om transparant met kandidaten te communiceren, de legitimiteit van contacten te waarborgen en cyberbeveiliging als onderdeel van hun cultuur te bevorderen," concludeert Adecco.