Według Adecco, cyberprzestępczość w rekrutacji rośnie i z tego powodu firma doradztwa personalnego zaleca kandydatom, aby zawsze weryfikowali źródło oferty pracy, nie płacili za stanowisko i zgłaszali podejrzane wiadomości.

"Praktyka jest prosta, ale skuteczna: cyberprzestępcy podszywają się pod godne zaufania firmy lub rekruterów i kontaktują się z kandydatami za pośrednictwem WhatsApp, udostępniając fałszywe oferty pracy z wątpliwymi linkami, prośbami o podanie danych osobowych lub żądaniami zapłaty w celu zabezpieczenia stanowisk" - wyjaśnia Adecco w notatce przesłanej do redakcji.

"Nieformalny ton wiadomości i popularność platformy sprawiają, że oszustwa są trudniejsze do wykrycia i łatwiejsze do eskalacji", dodaje firma doradcza, która zapewnia, że zjawisko to jest coraz częstsze w Portugalii i na całym świecie, stanowiąc "realne zagrożenie" zarówno dla kandydatów, jak i firm, których tożsamość jest nadużywana.

Biorąc pod uwagę tę sytuację, Adecco podkreśla, że "konieczne jest wzmocnienie umiejętności cyfrowych i promowanie bezpiecznych zachowań", zalecając kandydatom pięć najlepszych praktyk.

Po pierwsze, zawsze weryfikuj pochodzenie oferty, czyli potwierdzaj, że kontakty pochodzą z oficjalnych źródeł (takich jak instytucjonalne e-maile). Po drugie, nie należy udostępniać danych osobowych za pośrednictwem WhatsApp. A jeśli wiadomość wydaje się podejrzana, konsultant zaleca kandydatowi zgłoszenie jej i zablokowanie kontaktu.

Z drugiej strony, Adecco podkreśla, że legalne procesy rekrutacyjne "nigdy nie wymagają płatności z góry", więc radzi kandydatom, aby nigdy nie płacili w celu zabezpieczenia konkretnego stanowiska.

Innym zaleceniem jest, aby kandydaci zapoznali się z procesem firmy, która wydaje się oferować możliwość zatrudnienia. "Wiedza o tym, w jaki sposób firma rekrutuje, jakie kroki podejmuje i za pomocą jakich środków się komunikuje, może pomóc w wykryciu prób oszustwa" - podkreśla konsultant.

"Zabezpieczenie procesu rekrutacji jest obecnie głównym filarem zarządzania talentami. Oprócz ochrony własnych systemów, organizacje są odpowiedzialne za przejrzystą komunikację z kandydatami, zapewnienie legalności kontaktów i promowanie cyberbezpieczeństwa jako części swojej kultury" - podsumowuje Adecco.