Enligt Adecco ökar cyberbedrägerier i samband med rekrytering, och på grund av detta rekommenderar HR-konsultföretaget att kandidater alltid kontrollerar källan till jobberbjudandet, inte betalar för att säkra en tjänst och rapporterar misstänkta meddelanden.

"Metoden är enkel men effektiv: cyberbrottslingar utger sig för att vara pålitliga företag eller rekryterare och kontaktar kandidater via WhatsApp, delar falska jobberbjudanden med tvivelaktiga länkar, begär personlig information eller kräver betalning för att säkra positioner", förklarar Adecco i ett meddelande som skickats till nyhetsredaktioner.

"Den informella tonen i meddelandena och plattformens popularitet gör bedrägerier svårare att upptäcka och lättare att eskalera", tillägger konsultföretaget, som försäkrar att detta fenomen blir allt vanligare i Portugal och globalt, vilket utgör "ett verkligt hot" mot både kandidater och företag vars identiteter missbrukas.

Med tanke på denna situation betonar Adecco att "det är viktigt att stärka den digitala kompetensen och främja ett säkert beteende", och rekommenderar fem bästa metoder till kandidater.

För det första, verifiera alltid erbjudandets ursprung, det vill säga bekräfta att kontakter kommer från officiella källor (till exempel institutionella e-postmeddelanden). För det andra, dela inte personuppgifter via WhatsApp. Och om meddelandet verkar misstänkt rekommenderar konsulten att kandidaten rapporterar det och blockerar kontakten.

Å andra sidan betonar Adecco att legitima rekryteringsprocesser "aldrig kräver förskottsbetalningar", så de råder kandidater att aldrig betala för att säkra en specifik tjänst.

En annan rekommendation är att kandidater lär sig mer om processen hos det företag som verkar erbjuda jobbmöjligheten. "Att veta hur ett företag rekryterar, vilka steg det följer och på vilket sätt det kommunicerar kan hjälpa till att upptäcka bedrägeriförsök", betonar konsulten.

"Att säkra rekryteringsupplevelsen är nu en central pelare i talent management. Förutom att skydda sina egna system har organisationer ett ansvar att kommunicera öppet med kandidater, säkerställa legitimiteten i kontakter och främja cybersäkerhet som en del av sin kultur", avslutar Adecco.