Środki te są częścią opinii przygotowanej przez Zakon Psychologów na temat zmian planowanych w rządowym projekcie ustawy o prawie pracy i podkreśla pięć obszarów, dla których przedstawia "konkretne propozycje oparte na dowodach naukowych".

W oświadczeniu Zakon Psychologów(OPP) argumentuje, że "niektóre propozycje stanowią krok wstecz w porównaniu z obecnymi przepisami i nie uwzględniają dostępnych dowodów naukowych ani międzynarodowych zaleceń".

Jeśli chodzi o żałobę po ciąży, w przypadku której obecny rząd proponuje wyeliminowanie trzydniowego okresu usprawiedliwionej nieobecności przewidzianego w prawie pracy (CLT), Zakon proponuje nie tylko utrzymanie możliwości nieobecności, ale także wydłużenie okresu nieobecności do 20 dni, "czyniąc go porównywalnym z żałobą po śmierci już urodzonego dziecka".

"Propozycja rządu dewaluuje psychologiczny wpływ straty i pogłębia nierówności płci. Traktowanie utraty ciąży jako drobnej jest sprzeczne z przedstawionymi dowodami: jej emocjonalny i funkcjonalny wpływ może być co najmniej porównywalny z wpływem utraty dziecka, które już się urodziło" - argumentuje OPP.

Urlop rodzicielski

W odniesieniu do urlopu rodzicielskiego i jako propozycja obywatelska już przedłożona Zgromadzeniu Narodowemu, zaleca powszechne przedłużenie go do sześciu miesięcy, w pełni płatne, bez żadnych warunków.

Z drugiej strony, Zakon Psychologów uważa, że propozycja rządu dotycząca urlopu na karmienie piersią lub laktację jest "nieadekwatna i sprzeczna z dowodami naukowymi oraz zaleceniami WHO i UNICEF", a zatem opowiada się za utrzymaniem obecnych przepisów, które wymagają zaświadczenia lekarskiego dopiero po ukończeniu przez dziecko 12 miesiąca życia.

Elastyczny czas pracy

W odniesieniu do elastycznych godzin pracy dla pracowników z obowiązkami rodzinnymi, ostrzega przed ograniczeniami, które rząd zamierza nałożyć i w jaki sposób mogą one zagrozić równowadze między życiem zawodowym a prywatnym, zwiększyć ryzyko psychospołeczne i nieproporcjonalnie wpłynąć na kobiety.

W tej kwestii OPP opowiada się za utrzymaniem obecnego brzmienia ujednolicenia przepisów prawa pracy (CLT), które gwarantuje elastyczność dzieciom do 12 roku życia lub niepełnosprawnym/chorym przewlekle.

"OPP wzywa do tego, aby reforma pracy koncentrowała się na promowaniu zdrowego rozwoju dzieci, równości płci i dobrobytu rodzin" - stwierdza organizacja.

Opowiada się również za tym, aby rodzice mogli korzystać ze skróconego czasu pracy do ukończenia przez dziecko 5. roku życia, częściowego i elastycznego urlopu rodzicielskiego, zachęt podatkowych dla firm promujących równowagę między życiem zawodowym a prywatnym oraz publicznych kampanii informacyjnych na temat rodzicielstwa i zdrowia psychicznego.

"OPP potwierdza, że stanowienie prawa pracy jest stanowieniem prawa w zakresie zdrowia, rozwoju ludzkiego i sprawiedliwości społecznej. Projekt ustawy w obecnej formie zagraża tym filarom" - dodaje.