Dessa åtgärder är en del av ett yttrande som Psykologorden har utarbetat om de förändringar som planeras i regeringens lagförslag om arbetsrätt, och som lyfter fram fem områden för vilka man presenterar "konkreta förslag baserade på vetenskapliga bevis".

I ett uttalande hävdar Psykologförbundet att"vissa förslag innebär en tillbakagång jämfört med gällande lagstiftning och tar inte hänsyn till tillgängliga vetenskapliga rön eller internationella rekommendationer".

När det gäller sorg i samband med graviditet, där den nuvarande regeringen föreslår att den tre dagar långa perioden av berättigad frånvaro som föreskrivs i arbetslagen (CLT) ska tas bort, föreslår Orden inte bara att möjligheten till frånvaro ska behållas utan också att frånvaron ska förlängas till upp till 20 dagar, "vilket gör det jämförbart med att sörja ett redan fött barn".

"Regeringens förslag devalverar den psykologiska effekten av förlust och förvärrar ojämlikheten mellan könen. Att behandla graviditetsförlust som mindre motsäger de bevis som presenteras: dess känslomässiga och funktionella inverkan kan åtminstone vara jämförbar med förlusten av ett barn som redan har fötts", hävdar OPP.

Föräldraledighet

När det gäller föräldraledighet, och som ett medborgarförslag som redan lämnats in till nationalförsamlingen, rekommenderar det en universell förlängning till sex månader, fullt betald, utan villkor.

Order of Psychologists anser däremot att regeringens förslag om ledighet för amning eller laktation är "otillräckligt och strider mot vetenskapliga bevis och WHO:s och UNICEF:s rekommendationer" och förespråkar därför att den nuvarande lagstiftningen, som kräver ett läkarintyg först när barnet är 12 månader gammalt, behålls.

Flexibelt arbete

När det gäller flexibla arbetstider för arbetstagare med familjeansvar varnas för de begränsningar som regeringen avser att införa och hur de kan äventyra balansen mellan arbete och privatliv, öka de psykosociala riskerna och drabba kvinnor oproportionerligt hårt.

I detta sammanhang förespråkar OPP att man behåller den nuvarande lydelsen i den konsoliderade arbetslagstiftningen (CLT), som garanterar flexibilitet för barn upp till 12 år eller med funktionsnedsättningar/kroniska sjukdomar.

"OPP kräver att reformen av arbetsrätten ska inriktas på att främja en sund utveckling för barn, jämställdhet mellan könen och familjers välbefinnande", skriver organisationen.

De förespråkar också att föräldrar ska kunna dra nytta av förkortad arbetstid tills barnet fyller 5 år, partiell och flexibel föräldraledighet, skatteincitament för företag som främjar balans mellan arbete och privatliv samt informationskampanjer om föräldraskap och psykisk hälsa.

"OPP bekräftar att lagstiftning om arbete är lagstiftning om hälsa, mänsklig utveckling och social rättvisa. Lagförslaget, i sin nuvarande form, äventyrar dessa pelare", tillägger han.