هذه التدابير هي جزء من رأي أعدته نقابة علماء النفس حول التغييرات المخطط لها في مشروع قانون الحكومة بشأن تشريعات العمل، وتسلط الضوء على خمسة مجالات تقدم فيها «مقترحات ملموسة تستند إلى أدلة علمية».

في بيان، تقول نقابة علماء النفس (OPP) أن «بعض المقترحات تمثل خطوة إلى الوراء مقارنة بالتشريعات الحالية ولا تأخذ في الاعتبار الأدلة العلمية المتاحة أو التوصيات الدولية».

فيما يتعلق بحزن الحمل، الذي تقترح الحكومة الحالية إلغاء فترة الغياب المبررة لمدة ثلاثة أيام المنصوص عليها في قانون العمل (CLT)، لا يقترح الأمر الحفاظ على إمكانية الغياب فحسب، بل أيضًا زيادة فترة الغياب إلى 20 يومًا، «مما يجعلها مماثلة للحداد على وفاة طفل ولد بالفعل».

«اقتراح الحكومة يقلل من التأثير النفسي للخسارة ويؤدي إلى تفاقم عدم المساواة بين الجنسين. إن التعامل مع فقدان الحمل على أنه بسيط يتناقض مع الأدلة المقدمة: يمكن أن يكون تأثيره العاطفي والوظيفي، على الأقل، مشابهًا لفقدان طفل ولد بالفعل «، كما يقول OPP

.

فيما يتعلق

بالإجازة الوالدية

، وكاقتراح من المواطنين تم تقديمه بالفعل إلى الجمعية الوطنية، فإنه يوصي بتمديد شامل إلى ستة أشهر، مدفوعة بالكامل، دون شروط.

من ناحية أخرى، تعتبر نقابة علماء النفس أن اقتراح الحكومة بشأن إجازة الرضاعة الطبيعية أو الرضاعة «غير كافٍ ويتعارض مع الأدلة العلمية وتوصيات منظمة الصحة العالمية واليونيسيف»، وبالتالي يدعو إلى الحفاظ على التشريع الحالي، الذي يتطلب شهادة طبية فقط بعد أن يبلغ الطفل 12 شهرًا.

فيما يتعلق بساعات العمل المرنة للعمال ذوي المسؤوليات العائلية، يحذر التقرير من القيود التي تعتزم الحكومة فرضها وكيف يمكن أن تؤثر على التوازن بين العمل والحياة، وزيادة المخاطر النفسية والاجتماعية، والتأثير بشكل غير متناسب على النساء.

وفي هذا الصدد، تدعو إلى الحفاظ على الصياغة الحالية لتوحيد قوانين العمل (CLT)، التي تضمن المرونة للأطفال حتى سن 12 عامًا أو ذوي الإعاقة/الأمراض المزمنة.

تقول المنظمة: «يدعو OPP إلى أن يركز إصلاح العمل على تعزيز التنمية الصحية للأطفال، والمساواة بين الجنسين، ورفاهية الأسر».

كما أنهم يدعون الآباء إلى الاستفادة من ساعات العمل المخفضة حتى بلوغ الطفل سن الخامسة، والإجازة الوالدية الجزئية والمرنة، والحوافز الضريبية للشركات التي تعزز التوازن بين العمل والحياة، وحملات محو الأمية العامة حول الأبوة والأمومة والصحة العقلية.

«يؤكد OPP أن التشريع الخاص بالعمل هو تشريع بشأن الصحة والتنمية البشرية والعدالة الاجتماعية. ويعرض مشروع القانون، بشكله الحالي، هذه الركائز للخطر».