Эти меры являются частью заключения, подготовленного Орденом психологов по поводу изменений, планируемых в правительственном законопроекте о трудовом законодательстве, и выделяют пять областей, по которым они представляют "конкретные предложения, основанные на научных данных".

В своем заявлении Орден психологов(OPP) утверждает, что "некоторые предложения представляют собой шаг назад по сравнению с действующим законодательством и не учитывают имеющиеся научные данные и международные рекомендации".

Что касается утраты в связи с беременностью, для которой нынешнее правительство предлагает отменить трехдневный оправданный период отсутствия, предусмотренный Законом о труде (CLT), Орден предлагает не только сохранить возможность отсутствия, но и увеличить срок отсутствия до 20 дней, "сделав его сопоставимым с оплакиванием смерти уже родившегося ребенка".

"Предложение правительства обесценивает психологическое воздействие утраты и усугубляет гендерное неравенство. Рассмотрение потери беременности как незначительной противоречит представленным доказательствам: ее эмоциональное и функциональное воздействие может быть, по крайней мере, сопоставимо с потерей уже родившегося ребенка", - утверждает OPP.

Родительский отпуск

Что касается отпуска по уходу за ребенком, то в качестве предложения граждан, уже представленного в Национальную ассамблею, она рекомендует повсеместно продлить его до шести месяцев, полностью оплачиваемого и без каких-либо условий.

Орден психологов, напротив, считает предложение правительства относительно отпуска по грудному вскармливанию или лактации "неадекватным и противоречащим научным данным и рекомендациям ВОЗ и ЮНИСЕФ", и поэтому выступает за сохранение действующего законодательства, которое требует медицинской справки только после того, как ребенку исполнится 12 месяцев.

Гибкий график работы

Что касается гибкого графика работы для работников с семейными обязанностями, то в документе предупреждается об ограничениях, которые намерено ввести правительство, и о том, что они могут нарушить баланс между работой и личной жизнью, увеличить психосоциальные риски и непропорционально сильно повлиять на женщин.

В этой связи она выступает за сохранение нынешней формулировки Консолидации законов о труде (CLT), которая гарантирует гибкий график для детей в возрасте до 12 лет или инвалидов/хронических больных.

"OPP призывает к тому, чтобы трудовая реформа была направлена на содействие здоровому развитию детей, гендерному равенству и благополучию семей", - заявляет организация.

Они также выступают за то, чтобы родители имели возможность пользоваться сокращенным рабочим днем, пока ребенку не исполнится 5 лет, частичным и гибким отпуском по уходу за ребенком, налоговыми льготами для компаний, которые способствуют балансу между работой и личной жизнью, и общественными кампаниями по повышению грамотности в вопросах воспитания детей и психического здоровья.

"OPP подтверждает, что законодательство о труде - это законодательство о здоровье, развитии человека и социальной справедливости. Законопроект в его нынешнем виде ставит под угрозу эти столпы", - добавляет он.