Дискуссии о родительских правах или трудовых договорах слишком часто превращаются в политические баталии, а не в рациональные размышления о том, как сделать рынок труда более конкурентоспособным, справедливым и устойчивым. В результате страна тратит силы на обсуждение симптомов, избегая при этом коренной проблемы: чрезмерно жесткой системы трудовых отношений, сформированной устаревшими идеологическими традициями и плохо приспособленной к современной глобальной и цифровой экономике.

Изменения в трудовом законодательстве, утвержденные в 2023 году, ужесточили ограничения на срочные контракты и временную работу. Они преподносились как социальные достижения, но при этом еще больше отдалили Португалию от моделей, которые доказали свою эффективность на международном уровне. Отдав предпочтение жесткости и единообразию, законодатели пошли по оборонительному, неадаптивному пути, противоположному скандинавскому подходу. В Дании, например, "гибкая безопасность" опирается на три столпа: свободу контрактов, щедрые пособия по безработице и значительные государственные инвестиции в повышение квалификации. Это обеспечивает гибкость рынка, но при этом не создает опасностей. Португалия, напротив, придерживается жестких правил, которые препятствуют динамичному развитию бизнеса и несоразмерно наказывают молодых людей, пытающихся выйти на официальный рынок труда.

Португалия продолжает путать гибкость с нестабильностью, хотя на самом деле это совершенно разные вещи. Чрезмерная жесткость создает транзакционные издержки, сдерживает создание рабочих мест и не позволяет бизнесу реагировать на потрясения. В то же время страны, сочетающие гибкость с надежными системами социальной защиты и активной политикой занятости, успешно сочетают конкурентоспособность с социальной сплоченностью. В настоящее время Португалия инвестирует в активную политику на рынке труда менее 0,5 % ВВП, в то время как Дания - 2 %, и этот разрыв во многом объясняет разницу в результатах.

Суть преобразований, в которых нуждается Португалия

Ответ заключается не в навязывании догм или переработке устаревших формул. Он заключается в изучении международного опыта, сборе достоверных данных и адаптации решений к реалиям Португалии, где малые и средние предприятия занимают доминирующее положение в экономике. Необходим не закрытый план реформ, а прагматичные, основанные на фактах дебаты, которые выходят за рамки политического и профсоюзного шума и ставят во главу угла реальные проблемы: демографическое старение, стагнацию заработной платы и низкую производительность труда.

Это означает переосмысление гибкости, рассмотрение безопасности не как угрозы, а как возможности. Это значит, что в основе карьерного роста и оплаты труда лежат заслуги, а не стаж или приобретенные привилегии. Это означает замену логики конфронтации на сотрудничество, признание того, что работодатели и работники разделяют риски и цели. И это требует усиления защиты родителей и баланса между работой и личной жизнью - не как роскоши, а как важнейших условий социальной и демографической устойчивости.

Модернизация трудовой системы Португалии не означает создание прекарной ситуации; она означает построение более гибкой, меритократической и инклюзивной экосистемы. Гибкость, заслуги и участие работников в собственности - не противоречащие друг другу понятия: в сочетании они позволяют экономике расти более конкурентоспособно, генерировать богатство и более справедливо распределять плоды роста.

Португалия не может продолжать управлять своим рынком труда, как будто она изолирована от мира или заключена в тюрьму устаревших идеологических моделей. В эпоху глобальной конкуренции, демографического спада и ускоряющихся технологических изменений необходимо пересмотреть трудовое законодательство, основываясь на фактах, а не на предрассудках или укоренившихся корпоративных интересах.

Гибкость, заслуги, участие и баланс между работой и личной жизнью - это не уступки: это структурные условия для роста, инвестиций и удержания талантов. Страны, которые поняли это раньше, такие как Северные страны, сегодня пожинают плоды. Если Португалия продолжит откладывать этот сдвиг в сознании, она потеряет самое важное: конкурентоспособность, человеческий капитал и, в конечном счете, свое будущее.

Отказ от ответственности: Эта статья написана при содействии компании AI.