Diskussionen über Elternrechte oder Arbeitsverträge werden zu oft als politische Kämpfe geführt und nicht als rationale Überlegungen darüber, wie der Arbeitsmarkt wettbewerbsfähiger, fairer und nachhaltiger gestaltet werden kann. Das Ergebnis ist ein Land, das seine Energie darauf verwendet, über die Symptome zu debattieren, während es das eigentliche Problem umgeht: ein Arbeitsrecht, das zu starr ist, von überholten ideologischen Hinterlassenschaften geprägt und für die heutige globale und digitale Wirtschaft schlecht geeignet ist.

Mit den 2023 verabschiedeten Änderungen des Arbeitsrechts wurden die Beschränkungen für befristete Verträge und Zeitarbeit verschärft. Sie wurden als sozialer Fortschritt dargestellt, aber sie haben Portugal weiter von Modellen entfernt, die sich international als effektiver erwiesen haben. Durch die Bevorzugung von Starrheit und Einheitlichkeit schlug der Gesetzgeber einen defensiven, nicht anpassungsfähigen Weg ein - das Gegenteil des nordischen Ansatzes. In Dänemark beispielsweise ruht die "Flexicurity" auf drei Säulen: Vertragsfreiheit, großzügige Arbeitslosenunterstützung und starke öffentliche Investitionen in die Weiterbildung. Dadurch wird sichergestellt, dass der Markt flexibel ist, ohne prekär zu sein. Portugal hingegen hält an einer Starrheit fest, die die Unternehmensdynamik behindert und junge Menschen, die versuchen, in den formellen Arbeitsmarkt einzutreten, unverhältnismäßig stark benachteiligt.

Portugal verwechselt nach wie vor Flexibilität mit Prekarität, obwohl es sich in Wirklichkeit um zwei sehr unterschiedliche Dinge handelt. Übermäßige Starrheit verursacht Transaktionskosten, erstickt die Schaffung von Arbeitsplätzen und hindert Unternehmen daran, auf Schocks zu reagieren. Ländern, die Flexibilität mit robusten sozialen Sicherheitsnetzen und einer aktiven Beschäftigungspolitik kombinieren, gelingt es dagegen, Wettbewerbsfähigkeit und sozialen Zusammenhalt in Einklang zu bringen. Portugal investiert derzeit weniger als 0,5 % des BIP in aktive arbeitsmarktpolitische Maßnahmen, während es in Dänemark 2 % sind - ein Unterschied, der einen Großteil der unterschiedlichen Ergebnisse erklärt.

Der Kern des Wandels, den Portugal braucht

Die Antwort liegt nicht in der Auferlegung von Dogmen oder der Wiederverwendung überholter Formeln. Sie liegt darin, aus internationalen Erfahrungen zu lernen, solide Daten zu sammeln und die Lösungen an die portugiesische Realität anzupassen, in der die KMU die wirtschaftliche Landschaft dominieren. Was wir brauchen, ist kein geschlossener Reformplan, sondern eine pragmatische, faktengestützte Debatte, die über den politischen und gewerkschaftlichen Lärm hinausgeht und die wirklichen Herausforderungen in den Mittelpunkt stellt: demografische Alterung, stagnierende Löhne und geringe Produktivität.

Das bedeutet, Flexibilität neu zu überdenken und Sicherheit nicht als Bedrohung, sondern als Chance zu betrachten. Es bedeutet, Leistung und nicht Dienstalter oder erworbene Privilegien in den Mittelpunkt von beruflichem Aufstieg und Bezahlung zu stellen. Es bedeutet, die Logik der Konfrontation durch Kooperation zu ersetzen und anzuerkennen, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer gemeinsame Risiken und Ziele haben. Und es bedeutet, den Elternschutz und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu stärken, nicht als Luxus, sondern als wesentliche Voraussetzung für soziale und demografische Nachhaltigkeit.

Die Modernisierung des portugiesischen Arbeitsrechts bedeutet nicht, Unsicherheit zu schaffen, sondern ein flexibleres, leistungsorientiertes und integratives Ökosystem aufzubauen. Flexibilität, Leistung und Mitarbeiterbeteiligung sind keine widersprüchlichen Konzepte: In Kombination ermöglichen sie den Volkswirtschaften, wettbewerbsfähiger zu wachsen, Wohlstand zu schaffen und die Früchte des Wachstums gerechter zu verteilen.

Portugal kann seinen Arbeitsmarkt nicht weiter so verwalten, als wäre es von der Welt isoliert oder in veralteten ideologischen Modellen gefangen. In einer Zeit des globalen Wettbewerbs, des demografischen Rückgangs und des sich beschleunigenden technologischen Wandels ist es unerlässlich, die Arbeitsgesetze auf der Grundlage von Fakten und nicht von Vorurteilen oder festgefahrenen Unternehmensinteressen zu überdenken.

Flexibilität, Leistung, Beteiligung und Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind keine Zugeständnisse, sondern strukturelle Voraussetzungen für Wachstum, Investitionen und die Bindung von Talenten. Länder, die dies früh verstanden haben, wie die nordischen Länder, ernten heute die Vorteile. Wenn Portugal diesen Bewusstseinswandel weiter hinauszögert, wird es das verlieren, was am wichtigsten ist: Wettbewerbsfähigkeit, Humankapital und letztlich seine Zukunft.

Haftungsausschluss: Dieser Artikel wurde mit der Unterstützung von AI verfasst.