Die Behörde für Arbeitsbedingungen(ACT) hebt hervor, dass das Gesetz "die Pflicht des Arbeitgebers festlegt, die Arbeitnehmer während ihrer Ruhezeiten nicht zu kontaktieren".

"Dieses Dokument zielt darauf ab, das Verständnis der ACT von Artikel 199-A zu verbreiten, der durch das Gesetz Nr. 83/2021 vom 6. Dezember in das Arbeitsgesetzbuch eingefügt wurde und der die Pflicht des Arbeitgebers festlegt, den Kontakt mit den Arbeitnehmern während ihrer Ruhezeiten zu unterlassen", heißt es in der technischen Notiz der ACT.

Der ACT stellt fest, dass das Gesetz eine "Pflicht für den Arbeitgeber vorsieht: die Kontaktaufnahme mit Arbeitnehmern während ihrer Ruhezeiten zu unterlassen, außer in Fällen höherer Gewalt".

Es handelt sich um eine "Pflicht, die nicht auf Telearbeit oder Fernarbeit beschränkt ist, sondern vielmehr funktionsübergreifend gilt und alle Arten von Arbeit umfasst".

"Der Gesetzgeber hat somit die Garantie für die Wirksamkeit des Rechts des Arbeitnehmers auf Erholung gestärkt, indem er dafür gesorgt hat, dass er in den Genuss effektiver Ruhezeiten kommt, die frei von Arbeitsdruck sind", heißt es in demselben Dokument.

ACT ist der Auffassung, dass "die in Artikel 199-A des KV verankerte Pflicht zur Enthaltsamkeit sowie das zugrundeliegende Recht auf Trennung von der Arbeit von wesentlicher Bedeutung sind, um die Ruhezeiten der Arbeitnehmer zu gewährleisten und ihre Gesundheit, ihr Wohlbefinden und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu fördern".

Weiter wird klargestellt, dass die "Ruhezeit" jede Zeit ist, in der der Arbeitnehmer nicht mehr "zur Arbeit gezwungen" ist und dem Arbeitgeber nicht zur Verfügung stehen muss.

Dem Gesetz zufolge ist unter Kontakt "jede Kommunikation oder versuchte Kommunikation zu verstehen, die den vollen Genuss des Rechts des Arbeitnehmers auf Ruhezeit unterbricht, unabhängig von den Mitteln, mit denen sie erfolgt, einschließlich Telefon, Besuche, E-Mail-Nachrichten, Chat-Benachrichtigungen und Besprechungsanfragen, um nur einige zu nennen".

"In diesem Zusammenhang heißt es, dass die Pflicht zur Unterlassung von Kontakten 'nicht stören!' impliziert und immer dann verletzt wird, wenn eine Nachricht an den Arbeitnehmer gesendet wird, auch wenn sie keine Antwort verlangt oder ein sofortiges Handeln anordnet, da 'die Rechtsnorm die Unterlassung von Kontakten vorschreibt, nicht die Unterlassung von Befehlen oder Fragen.'"

Es ist wichtig zu betonen, dass die "Pflicht, von einer Kontaktaufnahme abzusehen, nicht absolut ist", da vorgesehen ist, dass der "Arbeitgeber den Arbeitnehmer während seiner Ruhezeit im Falle von 'höherer Gewalt' kontaktieren kann."

Eine Situation "höherer Gewalt" zeichnet sich durch ihre "Unvermeidbarkeit" aus: Es handelt sich um ein Naturereignis oder eine menschliche Handlung, die zwar vorhersehbar oder sogar vermeidbar ist, aber weder an sich noch in ihren Folgen vermieden werden kann", erklärt das ACT.

Er stellt weiter klar, dass sich die betreffende Situation auf Situationen und Ereignisse bezieht, die das Unternehmen betreffen und "wahrscheinlich zu schweren Zerstörungen oder Schäden führen".

In demselben Dokument stellt das ACT fest, dass es sich um "unvorhersehbare Situationen handelt, auf die der Arbeitgeber keinen Einfluss hat und die er nicht verhindern konnte, wie Erdbeben, Brände, Überschwemmungen, Unwetter, Stromausfälle usw.".

"In diesen Situationen geht es darum, die Lebensfähigkeit des Unternehmens und seinen Fortbestand zu sichern und damit die Arbeitsplätze zu schützen", so der ACT abschließend.

Er kommt zu dem Schluss, dass "dringende Situationen, die vom Arbeitgeber oder von Vorgesetzten geschaffen wurden und die innerhalb der Arbeitszeit des Arbeitnehmers gelöst werden können, nicht als 'höhere Gewalt' gelten, so dass die Pflicht zur Kontaktaufnahme nicht eingehalten werden muss".