"Pomimo wzrostu o 1600 euro w latach 2023-2024, średnie wynagrodzenie portugalskich pracowników pozostało o 38% niższe od średniego wynagrodzenia w Unii Europejskiej, które wyniosło 39 800 euro", wskazało Stowarzyszenie Business Roundtable Portugal w oświadczeniu, cytowanym przez Executive Digest.

Według danych, przeciętny pracownik w Unii Europejskiej zarabia około 60% więcej niż pracownik w Portugalii. Statystyki pokazują, że nawet przy 7% wzroście średnich rocznych wynagrodzeń w Portugalii w 2024 r., nie wystarczyło to do osiągnięcia średniej europejskiej.

Opublikowany raport ujawnia, że średnia krajowa pensja w 2024 r. była o około 6% niższa niż w konkurencyjnych krajach - Hiszpanii, Słowenii, Estonii, Grecji, na Węgrzech, we Włoszech, w Polsce i Czechach - których średnie wynagrodzenie wynosiło 26 300 euro, czyli o 1500 euro więcej niż w Portugalii.

Zgodnie z tą samą analizą, różnicę w wynagrodzeniach między Portugalią a Unią Europejską można wyjaśnić czynnikami takimi jak społeczna struktura zatrudnienia, tj. w ostatnich latach zatrudnienie wzrosło w sektorach o niższych średnich wynagrodzeniach.

W Portugalii sektor technologii informacyjno-komunikacyjnych (ICT) oferuje najwyższe wynagrodzenia (powyżej 40 000 euro) i odnotował 42% wzrost liczby pracowników w latach 2020-2024.

Na uwagę zasługują również sektory energii, środowiska i transportu (oba ze średnimi rocznymi wynagrodzeniami na poziomie 33 000 euro) oraz przemysłu (25 800 euro).