Сколько зарабатывают полицейские в Португалии?

Данные, обработанные изданием «Executive Digest» на основе таблиц заработной платы и правил, действующих в 2026 году, показывают, что начальная базовая заработная плата нового сотрудника PSP составляет 1 035,63 евро в месяц. Сотрудник GNR на первой зарплатной ступени начинает с того же уровня.

Однако к этой сумме могут добавляться различные надбавки в зависимости от вида работы и графика.

Надбавка за работу в опасных условиях составляет более 600 евро

Одной из основных надбавок является надбавка за выслугу лет и работу в опасных условиях, выплачиваемая сотрудникам PSP и GNR.

Она включает фиксированную выплату в размере 400 евро в месяц в 2026 году, а также переменную сумму, равную 20 % базового оклада сотрудника.

Для сотрудника, получающего начальную зарплату в размере 1 035,63 евро, 20-процентная доля составляет 207,13 евро.

Это означает, что до учета надбавок за патрулирование, сменную работу или выполнение других служебных обязанностей новый сотрудник может получать около 1 643 евро брутто в месяц.

Фиксированная выплата в размере 400 евро вводилась постепенно. С июля 2024 года она составляла 300 евро, в 2025 году была увеличена до 350 евро и достигла 400 евро в начале 2026 года.

Сотрудники, несущие патрульную службу, могут зарабатывать больше

Полицейские, работающие на улицах, также могут иметь право на дополнительную надбавку за патрулирование.

Для сотрудников PSP надбавка за патрулирование в 2026 году составляет 84,13 евро в месяц. Сотрудники GNR могут получать ту же сумму в виде аналогичной надбавки за патрулирование.

Если прибавить эту сумму к начальной заработной плате и надбавкам за работу в опасных условиях, то общий месячный доход составит около 1 727 евро.

Однако для тех, кто работает посменно, окончательная сумма может быть ещё выше.

Работа в полиции часто предполагает ночные смены, работу в выходные и праздничные дни, и в зависимости от графика смен сотрудника применяются различные надбавки.

По расчетам Executive Digest, максимальная постоянная надбавка за сменную работу для сотрудника PSP в 2026 году составит примерно 158,32 евро в месяц. Аналогичная выплата предусмотрена в GNR для определенных графиков работы.

Таким образом, новый сотрудник, имеющий право на надбавки за работу в условиях повышенного риска, за патрулирование и максимальную надбавку за сменную работу, может получать около 1 885 евро брутто в месяц.

Однако эту сумму не следует рассматривать как стандартную заработную плату для каждого сотрудника полиции. Надбавки за патрулирование и работу по сменному графику выплачиваются только в том случае, если сотрудник соответствует соответствующим требованиям.

Повышение заработной платы по истечении первого года

Для сотрудников PSP также предусмотрено повышение заработной платы по окончании годичного испытательного срока.

После этого сотрудник автоматически переходит с первой на вторую окладочную ступень, в результате чего базовый оклад увеличивается с 1 035,63 евро до 1 074,56 евро в месяц.

Поскольку часть надбавки за работу в условиях повышенного риска рассчитывается как 20 % от базового оклада, эта выплата также увеличивается.

На данном этапе базовая заработная плата плюс надбавки за стаж и риск составляют около 1 689 евро брутто в месяц.

Если сотрудник также имеет право на надбавку за патрулирование и максимальные постоянные надбавки за сменную работу, ежемесячная сумма может достигать примерно 1 932 евро.

Дальнейшее повышение заработной платы возможно по мере продвижения сотрудников по карьерной лестнице. В рамках категории сотрудников PSP базовые оклады варьируются от 1 035,63 евро на первом уровне до 1 393,88 евро на самом высоком уровне перед переходом на более высокое звание.

Продвижение по службе зависит от таких факторов, как оценка результатов работы, и не основано исключительно на количестве лет, проработанных на данной должности.

А как обстоят дела со сверхурочной работой?

Работа в ночное время не означает автоматически, что сотрудник получает дополнительные 25 % от всей своей заработной платы.

Надбавки за сменную работу в PSP и аналогичная система в GNR уже учитывают работу в разное время, в том числе в ночное время.

Сверхурочная работа — это другой вопрос, и она зависит от обстоятельств, при которых выполняются дополнительные часы.

Существуют также отдельные выплаты за услуги, оказываемые PSP или GNR по запросу сторонних организаций, например, при проведении определенных мероприятий.

За четыре часа такой работы сотрудник PSP или GNR может получить 51,60 евро в дневное время в будний день, а за определенные услуги, оказываемые ночью, в выходные или праздничные дни, — до 74,27 евро.

Эти выплаты не входят в обычную ежемесячную заработную плату сотрудника.

Также предусмотрено пособие на питание

Сотрудники полиции также могут получать надбавку на питание, установленную для государственных служащих, которая в 2026 году составляет 6,15 евро за каждый рабочий день, дающий право на ее получение.

Для человека, получающего эту надбавку в течение 22 рабочих дней, это составит 135,30 евро в месяц.

Данная надбавка не считается частью базовой заработной платы, а её размер зависит от количества рабочих дней, дающих право на её получение.

Сколько же на руки получает сотрудник полиции?

Не существует однозначного ответа на вопрос, сколько на руки фактически получает каждый месяц сотрудник полиции в Португалии.

Все эти цифры указаны в брутто, до уплаты налога на доходы физических лиц (IRS) и других вычетов. Окончательная сумма будет зависеть от личных обстоятельств сотрудника, включая его доход, семейное положение и количество иждивенцев.

Эти цифры показывают, что начальная зарплата в размере 1 035,63 евро не отражает всей картины.

С учетом стандартной надбавки за выслугу лет и надбавки за работу в опасных условиях начинающий сотрудник может получать около 1 643 евро брутто в месяц. Для тех, кто несет патрульные обязанности, эта сумма может превышать 1 720 евро, а у сотрудников, имеющих право на надбавку за сменную работу, она может приближаться к 1 900 евро брутто.

Окончательная сумма зависит от звания, стажа, рабочего графика и выполняемых обязанностей.