L'étude a porté sur plus de 4 000 professionnels dans le pays. Les intentions de changer d'emploi sont tombées à 23 %. La stabilité est désormais la tendance dominante sur le marché du travail actuel. Si les professionnels souhaitent toujours entreprendre de nouveaux projets, ils sont moins nombreux à effectuer ces changements. La prudence accrue à l'égard du climat économique est un facteur clé.

Malgré cette réduction de la mobilité professionnelle, les motifs d'insatisfaction à l'égard des employeurs restent inchangés. La principale raison pour laquelle les employés quittent leur emploi est qu'ils estiment que leur salaire est trop bas. Les autres raisons principales sont l'absence d'une véritable progression de carrière et les problèmes d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

De nombreuses entreprises ne répondent pas aux attentes dans ces domaines. Toutefois, l'aversion au risque et la volatilité du marché du travail l'emportent actuellement sur les ambitions. Par conséquent, les travailleurs préfèrent la sécurité de leur emploi actuel.

Différences entre les sexes et les générations

L'analyse de Randstad révèle de nettes différences entre les sexes et les générations en ce qui concerne les raisons pour lesquelles les travailleurs quittent leur emploi. Les femmes quittent plus souvent leur emploi en raison de la faiblesse de leur rémunération (53 % contre 47 % des hommes), de la difficulté à trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie privée et d'un environnement de travail négatif.

Les hommes accordent plus d'importance à l'innovation et sont motivés par le manque d'investissement dans la technologie et les politiques responsables. La génération X se concentre sur l'équité salariale. La génération Z est différente : elle est plus susceptible de pénaliser les entreprises qui n'investissent pas dans la technologie.

L'intelligence artificielle

Ils utilisent l'intelligence artificielle et les outils numériques pour rechercher des emplois, plutôt que de s'appuyer sur des contacts personnels ou des services publics comme le font les générations plus anciennes.

Pour les entreprises, le défi consiste à comprendre ces différentes motivations et à retenir les talents clés. L'offre financière attire encore la plupart des travailleurs. Toutefois, les facteurs qualitatifs deviennent rapidement aussi importants.

L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée rivalise désormais avec le salaire en termes d'importance. Les experts en ressources humaines affirment que les entreprises qui créent des parcours de carrière clairs, des formations continues et des horaires flexibles peuvent les utiliser pour offrir une rémunération indirecte précieuse.

Cela permet de répondre au désir de développement des jeunes employés tout en satisfaisant les besoins de stabilité financière des travailleurs plus âgés.