A polgári jogalkotási kezdeményezésről folytatott vita során előterjesztett, közösen kidolgozott szöveget várhatóan többségi szavazattal fogadja el a Köztársasági Közgyűlés; a végső szavazásra a jövő hét elején kerül sor.

A szülői szabadsággal kapcsolatos javaslat előírja, hogy amennyiben a szülők hatékonyan megosztják a szabadságot, a 180 napos (hat hónapos) időszakra a referencia-javadalmazás 100%-át fizetik ki, és legalább az egyik szülőnek legalább 30 napot ki kell vennie.

Ha a szabadságot nem osztják meg, a hat hónap továbbra is garantált, de az ellátás a szokásos jövedelem 83%-ának felel meg. Eközben a kizárólag az egyik szülő által (megosztás nélkül) igénybe vett, teljes mértékben fizetett szabadság időtartama 120-ról 150 napra (öt hónapra) nő. 210 napos (hét hónapos) szabadság esetén a juttatás 86%-os lesz, ha egy hónapot osztanak meg, illetve 90%-os, ha két hónapot osztanak meg.

Az apák esetében a kötelező 28 napos szabadság változatlan marad – amelynek felét közvetlenül a szülés után kell igénybe venni –, míg a választható szabadság időtartama a korábbi 7 napról 14 napra nő.

Kollektív szerződés

A megállapodás kiterjed a magánszektorban dolgozó, 12 év alatti gyermekkel rendelkező munkavállalókra is, és magában foglalja a fogyatékossággal, krónikus betegséggel vagy onkológiai megbetegedéssel élő eltartottak szüleit, valamint az unokáikkal egy háztartásban élő nagyszülőket; a napi munkaidőt akár egy órával is csökkenti azáltal, hogy az étkezési szünetet 30 percre rövidíti, és ezt a szünetet munkaidőnek tekinti.

Mindazonáltal ez a fajta munkaidő-beosztás nem lép automatikusan hatályba, hanem csak akkor alkalmazandó, ha a munkavállaló és a munkáltató között közvetlen megállapodás jön létre, vagy ha azt kollektív szerződés írja elő.

Állítsa be a The Portugal News-t előnyben részesített hírforrásként a Google-on

GoogleHozzáadás előnyben részesített forrásként a Google-on