PSD und PS einigen sich auf eine Verlängerung des Elternurlaubs

Die Sozialdemokratische Partei (PSD) und die Sozialistische Partei (PS) haben sich im Parlament darauf geeinigt, das System des Elternurlaubs zu ändern und einen durchgehenden Arbeitstag für den privaten Sektor in das Arbeitsgesetzbuch aufzunehmen.

in · 09 Okt. 2026, 17:04 · 0 Kommentare

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Der gemeinsam ausgearbeitete Text, der im Rahmen der Debatte über eine Bürgerinitiative vorgelegt wurde, wird voraussichtlich mit Mehrheit von der Versammlung der Republik verabschiedet werden; die endgültige Abstimmung ist für Anfang nächster Woche angesetzt.

Der Vorschlag zum Elternurlaub sieht vor, dass bei einer effektiven Aufteilung des Urlaubs zwischen den Eltern der Zeitraum von 180 Tagen (sechs Monaten) zu 100 % des Referenzentgelts vergütet wird, wobei mindestens ein Elternteil nicht weniger als 30 Tage in Anspruch nehmen muss.

Wird der Urlaub nicht aufgeteilt, sind die sechs Monate zwar weiterhin garantiert, die Leistung beträgt jedoch 83 % des üblichen Einkommens. Die Dauer des voll bezahlten Urlaubs, der ausschließlich von einem Elternteil (ohne Aufteilung) in Anspruch genommen wird, wird hingegen von 120 auf 150 Tage (fünf Monate) erhöht. Bei einer Urlaubsdauer von 210 Tagen (sieben Monaten) beträgt die Vergütung 86 %, wenn ein Monat geteilt wird, bzw. 90 %, wenn zwei Monate geteilt werden.

Für Väter bleibt der obligatorische 28-tägige Urlaub bestehen – wobei die Hälfte davon unmittelbar nach der Geburt genommen werden muss –, während der freiwillige Urlaub von sieben auf 14 Tage verdoppelt wird.

Tarifvertrag

Die Vereinbarung gilt auch für Arbeitnehmer in der Privatwirtschaft mit Kindern unter 12 Jahren und umfasst Eltern von Angehörigen mit Behinderungen, chronischen Erkrankungen oder onkologischen Erkrankungen sowie Großeltern, die mit ihren Enkelkindern im selben Haushalt leben; Sie verkürzt die tägliche Arbeitszeit um bis zu einer Stunde, indem die Mittagspause auf 30 Minuten reduziert wird, wobei diese Pause als Arbeitszeit angerechnet wird.

Allerdings tritt diese Art der Arbeitszeitgestaltung nicht automatisch in Kraft, sondern gilt nur, wenn eine direkte Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber vorliegt oder wenn sie in einem Tarifvertrag vorgesehen ist.