W badaniu wzięło udział ponad 4000 specjalistów w kraju. Zamiar zmiany pracy spadł do 23%. Stabilność jest obecnie dominującym trendem na obecnym rynku pracy. Podczas gdy specjaliści nadal chcą podejmować się nowych projektów, mniej osób faktycznie dokonuje tych zmian. Kluczowym czynnikiem jest zwiększona ostrożność w odniesieniu do klimatu gospodarczego.

Nawet przy tym ograniczeniu mobilności zawodowej, powody niezadowolenia z pracodawców pozostają niezmienione. Głównym powodem odejść pracowników jest zbyt niskie wynagrodzenie. Inne kluczowe powody to brak realnego rozwoju kariery i problemy z równowagą między życiem zawodowym a prywatnym.

Wiele firm nie spełnia oczekiwań w tych obszarach. Jednak niechęć do ryzyka i niestabilny rynek pracy przeważają obecnie nad ambicjami. W rezultacie pracownicy wolą bezpieczeństwo związane z pozostaniem na obecnym stanowisku.

Różnice między płciami i pokoleniami

Analiza Randstad pokazuje wyraźne różnice płciowe i pokoleniowe w powodach, dla których ludzie odchodzą z pracy. Kobiety częściej odchodzą z powodu niskiego wynagrodzenia (53% w porównaniu do 47% mężczyzn), trudności z równowagą między życiem zawodowym a prywatnym oraz negatywnego środowiska pracy.

Mężczyźni bardziej cenią innowacje i są motywowani do odejścia przez brak inwestycji w technologie i odpowiedzialną politykę. Pokolenie X koncentruje się na równości wynagrodzeń. Pokolenie Z jest inne: jest bardziej skłonne do karania firm, które nie inwestują w technologię.

Sztuczna inteligencja

Wykorzystują sztuczną inteligencję i narzędzia cyfrowe do poszukiwania pracy, zamiast polegać na kontaktach osobistych lub usługach publicznych, jak robią to starsze pokolenia.

Wyzwaniem dla firm jest zrozumienie tych różnych motywacji i zatrzymanie kluczowych talentów. Oferta finansowa nadal przyciąga większość pracowników. Jednak czynniki jakościowe szybko stają się równie ważne.

Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym ma obecnie większe znaczenie niż wynagrodzenie. Eksperci ds. zasobów ludzkich twierdzą, że firmy, które tworzą jasne ścieżki kariery, ciągłe szkolenia i elastyczne godziny pracy, mogą wykorzystać je do zaoferowania cennego wynagrodzenia pośredniego.

Pozwala to zaspokoić pragnienie rozwoju młodszych pracowników, jednocześnie spełniając potrzeby stabilności finansowej starszych pracowników.

Ustaw The Portugal News jako preferowane źródło wiadomości w Google

GoogleDodaj jako preferowane źródło w Google