Jak uvádí server Observador, ministryně označila zásadní revizi pracovněprávních předpisů za nevyhnutelnou a argumentovala tím, že současný rámec je „zcela nedostatečný pro práci v digitálním věku“.

Uznala však, že současná vláda tuto reformu možná nedokončí.

Transparentnost mezd

Směrnice EU o transparentnosti mezd si klade za cíl snížit neopodstatněné rozdíly v odměňování mezi muži a ženami, kteří vykonávají stejnou práci nebo práci stejné hodnoty.

Podle evropských pravidel musí zaměstnavatelé včas informovat uchazeče o počátečním platu nebo platovém rozmezí pro danou pozici, aby mohli jednat na základě dostupných informací, a je jim rovněž zakázáno ptát se uchazečů na jejich současný nebo předchozí plat.

Jakmile jsou zaměstnanci přijati, mohou požádat o informace o průměrné výši mezd, rozčleněné podle pohlaví, pro kategorie zaměstnanců vykonávajících stejnou práci nebo práci rovnocenné hodnoty.

Zaměstnavatelé musí rovněž při stanovování mzdy a kariérního postupu používat objektivní, genderově neutrální kritéria.

Přesné požadavky v Portugalsku však budou záviset na konečném znění vnitrostátní legislativy.

Podle agentury ECO by návrh připravený vládou nevyžadoval, aby zaměstnavatelé uváděli podrobnosti o mzdě přímo v inzerátech na volná pracovní místa, ale tyto informace by musely být poskytnuty před podpisem pracovní smlouvy.

Tento přístup vyvolal výzvy odborových svazů k větší transparentnosti, přičemž odborový svaz UGT argumentuje, že informace o mzdě by měly být pokud možno uvedeny již v inzerátech na volná pracovní místa, zároveň však vítá opatření, která posilují práva zaměstnanců.

Portugalsko nedodrželo lhůtu EU pro provedení směrnice, která vypršela 7. června 2026, a Evropská komise následně zahájila řízení o porušení právních předpisů z důvodu neprovedení pravidel včas.

Digitální pracovníci

Druhou prioritou je směrnice (EU) 2024/2831, která se zabývá pracovními podmínkami osob, jejichž práce je organizována prostřednictvím digitálních pracovních platforem.

Cílem těchto pravidel je usnadnit určení, zda by osoba pracující prostřednictvím platformy měla být z právního hlediska klasifikována jako zaměstnanec, a nikoli jako osoba samostatně výdělečně činná.

Členské státy EU musí zavést postupy pro posuzování pracovního poměru, včetně právní domněnky o pracovním poměru v případě, že jsou splněny příslušné podmínky, přičemž platformy musí mít možnost tuto domněnku napadnout v souladu s vnitrostátním právem.

Směrnice se rovněž zabývá používáním algoritmů a automatizovaných systémů k přidělování práce, sledování výkonu a přijímání rozhodnutí, která mají dopad na pracovníky.

Podle nového rámce musí pracovníci dostávat informace o automatizovaném monitorování a rozhodování.

Rozhodnutí, jako je pozastavení účtu, musí podléhat lidskému dohledu, přičemž pracovníci budou mít větší ochranu při zpochybňování rozhodnutí učiněných automatizovanými systémy.

Pravidla dále omezují platformy ve zpracování určitých kategorií osobních údajů, včetně informací o soukromých konverzacích a údajů používaných k předpovídání odborové činnosti.

Členské státy EU mají čas do 2. prosince 2026 na provedení směrnice o práci na platformách do vnitrostátního práva.

Nejistota ohledně revize

Kromě těchto dvou evropských směrnic Palma Ramalho zopakovala svůj záměr usilovat o revizi portugalské pracovní legislativy poté, co parlament zamítl předchozí vládní balíček pracovněprávních opatření.

Ministryně argumentovala, že změny jsou nutné, aby odrážely rostoucí roli digitálních technologií a měnící se formy zaměstnání.

Připustila však, že reforma by mohla být ponechána na budoucí vládě.

Vláda se rovněž zavázala přizpůsobit veřejné odborné vzdělávání novým formám práce a pokračovat v úsilí o snižování nezaměstnanosti.

Pro zaměstnance a zaměstnavatele budou bezprostřední změny záviset na přijetí a zveřejnění příslušných portugalských právních předpisů.

Do té doby budou přesné povinnosti, prováděcí opatření a data, k nimž nová vnitrostátní pravidla vstoupí v platnost, záviset na legislativním procesu.


Nastavte The Portugal News jako svuj preferovany zdroj zprav na Googlu

GooglePridat jako preferovany zdroj na Googlu