Jak donosi serwis „Observador”, minister określiła gruntowną reformę prawa pracy jako nieuniknioną, argumentując, że obecne ramy prawne są „całkowicie nieodpowiednie dla rynku pracy w erze cyfrowej”.

Przyznała jednak, że obecny rząd może nie zdołać doprowadzić tej reformy do końca.

Przejrzystość wynagrodzeń

Dyrektywa UE w sprawie przejrzystości wynagrodzeń ma na celu zmniejszenie nieuzasadnionych różnic w wynagrodzeniach między mężczyznami i kobietami wykonującymi tę samą pracę lub pracę o równej wartości.

Zgodnie z przepisami europejskimi pracodawcy muszą poinformować kandydatów o początkowym wynagrodzeniu lub przedziale wynagrodzeń dla danego stanowiska w terminie umożliwiającym prowadzenie negocjacji w oparciu o pełną wiedzę, a ponadto nie wolno im pytać kandydatów o ich obecne lub poprzednie wynagrodzenia.

Po zatrudnieniu pracownicy mogą zwrócić się o informacje na temat średnich poziomów wynagrodzeń, w podziale na płeć, dla kategorii pracowników wykonujących tę samą pracę lub pracę o równej wartości.

Pracodawcy muszą również stosować obiektywne, neutralne pod względem płci kryteria przy ustalaniu wynagrodzeń i ścieżki rozwoju zawodowego.

Jednak dokładne wymogi w Portugalii będą zależały od ostatecznego brzmienia przepisów krajowych.

Według ECO projekt przygotowany przez rząd nie nakładałby na pracodawców obowiązku umieszczania szczegółowych informacji o wynagrodzeniu bezpośrednio w ogłoszeniach o pracę, ale informacje te musiałyby zostać przekazane przed podpisaniem umowy o pracę.

Takie podejście wywołało apele ze strony związków zawodowych o większą przejrzystość; związek UGT argumentuje, że informacje o wynagrodzeniu powinny najlepiej pojawiać się w ogłoszeniach o pracę, jednocześnie z zadowoleniem przyjmując środki wzmacniające prawa pracowników.

Portugalia nie dotrzymała unijnego terminu transpozycji dyrektywy, który upłynął 7 czerwca 2026 r., w związku z czym Komisja Europejska wszczęła postępowanie w sprawie uchybienia zobowiązaniom państwa członkowskiego z powodu nieprzestrzegania przepisów w wyznaczonym terminie.

Pracownicy cyfrowi

Drugim priorytetem jest dyrektywa (UE) 2024/2831, która dotyczy warunków pracy osób, których zatrudnienie jest organizowane za pośrednictwem cyfrowych platform pracy.

Przepisy te mają na celu ułatwienie ustalenia, czy osoba pracująca za pośrednictwem platformy powinna być prawnie klasyfikowana jako pracownik, a nie jako osoba prowadząca działalność na własny rachunek.

Państwa członkowskie UE muszą ustanowić procedury oceny statusu zatrudnienia, w tym prawne domniemanie zatrudnienia w przypadku spełnienia odpowiednich warunków, natomiast platformy muszą mieć możliwość zakwestionowania tego domniemania na mocy prawa krajowego.

Dyrektywa dotyczy również wykorzystania algorytmów i zautomatyzowanych systemów do przydzielania pracy, monitorowania wyników oraz podejmowania decyzji mających wpływ na pracowników.

Zgodnie z nowymi ramami pracownicy muszą otrzymywać informacje na temat zautomatyzowanego monitorowania i podejmowania decyzji.

Decyzje, takie jak zawieszenie konta, muszą podlegać nadzorowi ludzkiemu, a pracownicy będą mieli większą ochronę w przypadku kwestionowania decyzji podejmowanych przez systemy zautomatyzowane.

Ponadto przepisy ograniczają platformom możliwość przetwarzania niektórych kategorii danych osobowych, w tym informacji dotyczących prywatnych rozmów oraz danych wykorzystywanych do przewidywania działalności związkowej.

Państwa członkowskie UE mają czas do 2 grudnia 2026 r. na transpozycję dyrektywy w sprawie pracy na platformach do prawa krajowego.

Niepewność co do nowelizacji

Oprócz tych dwóch dyrektyw europejskich Palma Ramalho ponownie podkreśliła swój zamiar przeprowadzenia nowelizacji portugalskiego prawa pracy w związku z odrzuceniem przez parlament poprzedniego pakietu pracowniczego rządu.

Minister argumentowała, że zmiany są konieczne, aby odzwierciedlić rosnącą rolę technologii cyfrowej i zmieniające się formy zatrudnienia.

Niemniej jednak przyznała, że reforma ta może zostać pozostawiona przyszłemu rządowi.

Rząd zobowiązał się również do dostosowania publicznego szkolenia zawodowego do nowych form pracy oraz do kontynuowania wysiłków na rzecz zmniejszenia bezrobocia.

Dla pracowników i pracodawców bezpośrednie zmiany będą zależały od przyjęcia i opublikowania odpowiednich przepisów portugalskich.

Do tego czasu dokładne obowiązki, zasady wdrażania oraz terminy wejścia w życie nowych przepisów krajowych pozostają przedmiotem procesu legislacyjnego.


Ustaw The Portugal News jako preferowane źródło wiadomości w Google

GoogleDodaj jako preferowane źródło w Google