Observador tarafından bildirildiği üzere bakan, mevcut çerçevenin “dijital çağda çalışmak için derinden yetersiz olduğunu” savunarak iş mevzuatının büyük bir revizyonunu kaçınılmaz olarak nitelendirdi.

Ancak, mevcut hükümetin reformu tamamlayamayabileceğini kabul etti.

Maaş şeffaf

lığı AB Ücret Şeffaflığı Direktifi, aynı işi veya eşit değerli işi yapan erkekler ve kadınlar arasındaki haksız ücret farklılıklarını azaltmayı amaç

lamaktadır..

Avrupa kurallarına göre, işverenler, iş başvuru sahiplerini bilinçli bir şekilde müzakere etmek için zamanında bir pozisyon için ilk maaş veya maaş aralığı hakkında bilgilendirmelidir ve ayrıca adaylara mevcut veya önceki maaşlarını sormaları yasaktır.

İşçiler, işe alındıktan sonra, aynı işi yapan veya eşit değerli personel kategorileri için cinsiyete göre ayrılmış ortalama ücret seviyeleri hakkında bilgi talep edebilirler.

İşverenler ayrıca ücret ve kariyer ilerlemesini belirlerken nesnel, cinsiyetten bağımsız kriterler kullanmalıdır.

Bununla birlikte, Portekiz'deki kesin gereksinimler nihai ulusal mevzuata bağlı olacaktır.

ECO'ya göre, Hükümet tarafından hazırlanan bir taslak teklif, işverenlerin maaş ayrıntılarını doğrudan iş ilanlarına eklemelerini gerektirmeyecek, ancak iş sözleşmesi imzalanmadan önce bilgilerin sağlanması gerekecek.

Bu yaklaşım, sendikalardan daha fazla şeffaflık çağrılarına yol açtı, UGT maaş bilgilerinin tercihen iş ilanlarında görünmesi gerektiğini savunurken, aynı zamanda işçi haklarını güçlendiren önlemleri memnuniyetle karşıladı.

Portekiz, 7 Haziran 2026'da sona eren direktifi aktarmak için AB'nin son tarihini kaçırdı ve Avrupa Komisyonu daha sonra kuralların zamanında uygulanmaması nedeniyle ihlal davası açtı.

Dijital işçiler

İkinci öncelik, işleri dijital çalışma platformları aracılığıyla organize edilen kişilerin çalışma koşullarını ele alan 2024/2831 Direktifi ile ilgili

dir.

Bu kurallar, bir platform üzerinden çalışan bir kişinin yasal olarak serbest meslek sahibi olmaktan ziyade çalışan olarak sınıflandırılıp sınıflandırılmayacağını belirlemeyi kolaylaştırmayı amaçlamaktadır..

AB ülkeleri, ilgili koşulların yerine getirildiği durumlarda yasal bir istihdama karinesi de dahil olmak üzere istihdama durumunu değerlendirmek için prosedürler oluşturmalıdır; platformlar ise ulusal yasalar uyarınca bu varsayıma itiraz edebilmelidir.

Yönerge aynı zamanda iş tahsis etmek, performansı izlemek ve çalışanları etkileyen kararlar almak için algoritmaların ve otomatik sistemlerin kullanımını da ele alıyor.

Yeni çerçeve kapsamında, çalışanlar otomatik izleme ve karar verme hakkında bilgi almalıdır.

Hesap askıya alma gibi kararlar insan gözetimine tabi olmalıdırken, işçiler otomatik sistemler tarafından alınan kararlara meydan okurken daha fazla korumaya sahip olacaklardır.

Ayrıca kurallar, platformların özel konuşmalar hakkındaki bilgiler ve sendika faaliyetlerini tahmin etmek için kullanılan veriler dahil olmak üzere belirli kişisel veri kategorilerini işlemesini de kısıtlıyor.

AB üye ülkelerinin platform çalışma direktifini ulusal yasalara dönüştürmek için 2 Aralık 2026'ya kadar vakti var.

Revizyon belirsiz

liği İki Avrupa direktifine ek olarak, Palma Ramalho, Parlamentonun Hükümetin önceki işgücü paketini reddetmesinin ardından Portekiz"in iş mevzuatının revizyonunu sürdürme niyetini yineledi..

Bakan, dijital teknolojinin artan rolünü ve gelişen istihdama düzenlemelerini yansıtmak için değişikliklere ihtiyaç olduğunu savundu..

Yine de, reformun gelecekteki bir yönetime bırakılabileceğini kabul etti.

Hükümet ayrıca kamu mesleki eğitimini yeni iş biçimlerine uyarlama ve işsizliği azaltma çabalarına devam etme sözü verdi.

İşçiler ve işverenler için, acil değişiklikler ilgili Portekiz mevzuatının kabul edilmesine ve yayınlanmasına bağlı olacaktır.

O zamana kadar, yeni ulusal kuralların yürürlüğe gireceği kesin yükümlülükler, uygulama düzenlemeleri ve tarihler yasama sürecine tabi olmaya devam etmektedir.


The Portugal News'i Google'da haberler için tercih ettiğiniz kaynak olarak ayarlayın

GoogleGoogle'da tercih edilen kaynak olarak ekle