据《Observador》报道，这位部长表示，对劳动立法进行重大改革势在必行，并指出现行框架“完全无法满足数字时代的工作需求”。

不过，她承认现政府可能无法完成这项改革。

薪酬透明度

欧盟《薪酬透明度指令》旨在缩小从事相同工作或等值工作的男女之间不合理的薪酬差异。

根据欧盟规定，雇主必须及时向求职者告知职位的起薪或薪资范围，以便求职者在充分了解信息的基础上进行谈判；同时，雇主也被禁止询问应聘者的当前或以往薪资。

一旦受雇，员工可以要求获取按性别分类的、从事相同工作或等值工作的员工类别的平均薪酬水平信息。

雇主在确定薪酬和职业发展时，还必须采用客观、性别中立的标准。

不过，葡萄牙的具体要求将取决于最终的国家立法。

据《ECO》报道，政府起草的一项提案草案并不要求雇主在招聘广告中直接列出薪资细节，但必须在签订劳动合同之前提供该信息。

这一做法引发了工会对提高透明度的呼吁，其中UGT工会认为薪资信息最好直接出现在招聘广告中，但同时也欢迎那些加强劳动者权益的措施。

葡萄牙错过了欧盟关于将该指令转化为国内法的最后期限（该期限已于2026年6月7日届满），欧盟委员会随后因葡萄牙未能按时实施相关规定而启动了违规程序。

数字劳动者

第二个优先事项涉及《(EU) 2024/2831号指令》，该指令旨在规范通过数字劳动平台组织工作的劳动者的工作条件。

这些规定旨在使判断通过平台工作的人员在法律上应被归类为雇员还是自雇人士变得更加容易。

欧盟各国必须制定评估雇佣身份的程序，包括在满足相关条件时作出雇佣关系的法律推定，而平台必须能够根据国内法对该推定提出异议。

该指令还涉及利用算法和自动化系统分配工作、监控绩效以及做出影响劳动者的决策等问题。

根据新框架，劳动者必须获得有关自动化监控和决策的信息。

诸如账户暂停等决定必须接受人工监督，同时劳动者在对自动化系统作出的决定提出异议时将获得更强的保护。

此外，相关规定还限制平台处理某些类别的个人数据，包括私人对话信息以及用于预测工会活动的数据。

欧盟成员国须在2026年12月2日前将《平台工作指令》转化为国内法。

修订的不确定性

除这两项欧盟指令外，帕尔马·拉马略重申，在议会否决政府此前提出的劳动法案后，她仍打算推进葡萄牙劳动立法的修订工作。

这位部长认为，有必要进行改革，以反映数字技术日益重要的作用以及不断演变的就业安排。

不过，她承认这项改革可能会留待未来政府来推进。

政府还承诺将公共职业培训适应新的工作形式，并继续努力降低失业率。

对于劳动者和雇主而言，即时的变化将取决于相关葡萄牙立法的通过和公布。

在此之前，新国家法规的具体义务、实施安排及生效日期仍需经立法程序确定。


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