Az Observador beszámolója szerint a miniszter a munkaügyi jogszabályok átfogó átalakítását elkerülhetetlennek nevezte, azzal érvelve, hogy a jelenlegi keretrendszer „teljesen alkalmatlan a digitális korszakban végzett munkára”.

Ugyanakkor elismerte, hogy a jelenlegi kormány esetleg nem fogja befejezni a reformot.

A bérek átláthatósága

Az EU bérátláthatósági irányelve célja, hogy csökkentse az azonos vagy egyenértékű munkát végző férfiak és nők közötti indokolatlan bérkülönbségeket.

Az európai szabályok értelmében a munkáltatóknak időben tájékoztatniuk kell az álláspályázókat az adott pozíció kezdő fizetéséről vagy fizetési sávjáról, hogy azok tájékozottan tudjanak tárgyalni, továbbá tilos a jelöltektől a jelenlegi vagy korábbi fizetésükről érdeklődni.

A munkavállalók a munkaviszony megkezdése után kérhetnek tájékoztatást az azonos vagy egyenértékű munkát végző munkavállalói kategóriák átlagos bérszintjéről, nemek szerinti bontásban.

A munkáltatóknak továbbá objektív, nemek szempontjából semleges kritériumokat kell alkalmazniuk a bérezés és az előmenetel meghatározásakor.

A portugáliai pontos követelmények azonban a végleges nemzeti jogszabályoktól fognak függeni.

Az ECO szerint a kormány által kidolgozott javaslattervezet nem írná elő a munkáltatók számára, hogy a fizetési részleteket közvetlenül az álláshirdetésekben tüntessék fel, de az információkat a munkaszerződés aláírása előtt rendelkezésre kell bocsátani.

Ez a megközelítés a szakszervezetek részéről a nagyobb átláthatóság iránti követeléseket váltott ki: az UGT azzal érvel, hogy a fizetési információknak lehetőleg az álláshirdetésekben kellene szerepelniük, ugyanakkor üdvözli a munkavállalók jogait megerősítő intézkedéseket is.

Portugália elmulasztotta az irányelv átültetésére vonatkozó, 2026. június 7-én lejáró uniós határidőt, ezért az Európai Bizottság jogsértési eljárást indított a szabályok határidőre történő végrehajtásának elmulasztása miatt.

Digitális munkavállalók

A második prioritás az (EU) 2024/2831 irányelvre vonatkozik, amely a digitális munkaerő-platformokon keresztül szervezett munkavégzéssel foglalkozó személyek munkakörülményeit szabályozza.

Ezek a szabályok azt célozzák, hogy könnyebben megállapítható legyen, hogy egy platformon keresztül dolgozó személyt jogilag alkalmazottként vagy önfoglalkoztatóként kell-e besorolni.

Az EU-tagállamoknak eljárásokat kell létrehozniuk a foglalkoztatási jogállás értékelésére, beleértve a foglalkoztatás jogi vélelmét is, amennyiben a vonatkozó feltételek teljesülnek, míg a platformoknak a nemzeti jog alapján lehetőséget kell biztosítani arra, hogy ezt a vélelmet megkérdőjelezzék.

Az irányelv kitér az algoritmusok és az automatizált rendszerek használatára is a munkamegosztás, a teljesítmény nyomon követése, valamint a munkavállalókat érintő döntések meghozatala során.

Az új keret szerint a munkavállalóknak tájékoztatást kell kapniuk az automatizált nyomon követésről és döntéshozatalról.

Az olyan döntéseket, mint például a fiókok felfüggesztése, emberi felügyeletnek kell alávetni, míg a munkavállalók nagyobb védelmet élveznek az automatizált rendszerek által hozott döntések megtámadása során.

Ezen felül a szabályok korlátozzák a platformokat bizonyos személyes adatkategóriák feldolgozásában is, ideértve a magánbeszélgetésekre vonatkozó információkat és a szakszervezeti tevékenység előrejelzésére használt adatokat.

Az EU tagállamoknak 2026. december 2-ig kell a platformmunkára vonatkozó irányelvet átültetniük a nemzeti jogba.

A felülvizsgálat bizonytalansága

A két európai irányelv mellett Palma Ramalho megismételte szándékát, hogy folytatja a portugál munkaügyi jogszabályok felülvizsgálatát, miután a parlament elutasította a kormány korábbi munkaügyi csomagját.

A miniszter azzal érvelt, hogy változtatásokra van szükség a digitális technológia növekvő szerepének és a foglalkoztatási viszonyok alakulásának tükrözése érdekében.

Mindazonáltal elismerte, hogy a reformot esetleg egy jövőbeli kormányra is bízhatják.

A kormány emellett ígéretet tett arra is, hogy az állami szakképzést az új munkavégzési formákhoz igazítja, és folytatja a munkanélküliség csökkentésére irányuló erőfeszítéseit.

A munkavállalók és a munkáltatók számára a közvetlen változások a vonatkozó portugál jogszabályok elfogadásától és kihirdetésétől függenek.

Addig a pontos kötelezettségek, a végrehajtási szabályok és az új nemzeti szabályok hatálybalépésének időpontja továbbra is a jogalkotási folyamat függvénye marad.


Állítsa be a The Portugal News-t előnyben részesített hírforrásként a Google-on

GoogleHozzáadás előnyben részesített forrásként a Google-on