Les chercheurs ont examiné les entreprises utilisant le modèle "100:80:100", dans lequel les employés reçoivent un salaire complet pour des heures réduites tout en maintenant leur productivité. Les participants ont fait état d'avantages tant sur le plan professionnel que personnel. L'étude a porté sur les premières entreprises australiennes à avoir adopté le modèle de la semaine de travail de quatre jours, par le biais d'entretiens avec des décideurs.

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L'étude a examiné les premières entreprises australiennes qui ont adopté le modèle de la semaine de travail de quatre jours en interrogeant des décideurs. L'étude a révélé que la réussite de la mise en œuvre dépendait d'une planification claire, de la communication et du soutien de la direction. Les chercheurs ont constaté qu'une augmentation de 25 % de la productivité horaire n'était pas nécessaire pour maintenir les niveaux de performance, tandis que des limites clairement définies entre vie professionnelle et vie privée contribuaient à réduire l'épuisement professionnel et à améliorer le bien-être des employés.