אין נשים בראש עמותות התיירות בפורטוגל

מחקר חדש של בית הספר נובה לעסקים וכלכלה (Nova SBE) מאיר אור על אי השוויון המערכתי בקידמה בקריירה במגזר התיירות העולמי.

נשים מהוות בין 54 ל -56 אחוזים מכוח העבודה העולמי בתיירות, אך רק 7% מחזיקות בתפקידי ניהול בכירים, מדווח Essential Business.

בפורטוגל, המחקר מראה כי אף איגוד תיירות לאומי אינו מובל כיום על ידי אישה. זאת למרות מנגנונים שתוכננו במיוחד למאבק באי-שוויון מגדרי בשוק העבודה

הייצוג נופל עם ותק

מחקר נוסף, 'נשים במנהיגות תיירותית: פער הייצוג', שנערך על ידי מכון ווסטמונט לתיירות ולאירוח, מסיק כי ייצוג הנשים פוחת ככל שהן מטפסות בסולם התאגידי בתוך המגזר

על פי נתונים שניתחו על ידי Nova SBE, נשים מחזיקות רק 20 אחוז מתפקידי ההנהלה של ה-C-suite, בעוד שנתון זה יורד ל -7% בתפקידי ההנהלה הבכירים.

הנתונים מבוססים על דוח 2023 של Aptamind, הנתמך על ידי המו עצה העולמית לנסיעות ותיירות (W TTC).

יון בשכר מנה

לים מדד פערי השכר המגדריים בנסיעות לשנת 2023 של C&M מראה כי אי שוויון קיים גם בשכר, מה שמעיד על כך שפער השכר בין גברים לנשים בתפקידי ניהול יכול להגיע עד 38.45 אחוזים

המתודולוגיה של המחקר השתמשה בגישת מיפוי שהצלבה למעלה מ -60 מחקרים אקדמיים ומוסדיים, ראיונות עם מנהיגי התעשייה והשוואה בינלאומית של יוזמות שוויון ביותר מתריסר מדינות.

הצעות לשינוי

החוקרים זיהו מספר גורמים התורמים לייצוג תת של נשים בתפקידי מנהיגות במגזר

הצעדים המוצעים כוללים הערכה וקידמה מקצועית מבוססת ביצועים, במקום לבסס אותם על שעות בילוי במקום העבודה. החוקרים מציעים גם להבטיח חזרה לאותה רמה מקצועית לאחר חופשת לידה.

אמצעים נוספים המוצעים כוללים חונכות בין חברות ורשתות חסות, יחד עם חשיפת מדדים הנוגעים להתקדמות בקריירה.