En ny studie från Nova School of Business & Economics (Nova SBE) belyser den systematiska ojämlikheten när det gäller karriärutveckling inom den globala turistbranschen.

Kvinnor utgör mellan 54 och 56 procent av den globala arbetskraften inom turismbranschen, men endast 7 procent innehar ledande befattningar, rapporterar Essential Business.

I Portugal visar studien att ingen nationell turistorganisation för närvarande leds av en kvinna. Detta trots att det finns mekanismer som specifikt utformats för att bekämpa könsrelaterade ojämlikheter på arbetsmarknaden.

Representationen minskar med tjänsteåldern

En annan studie, ”Women in Tourism Leadership: The Representation Gap”, genomförd av Westmont Institute of Tourism & Hospitality, drar slutsatsen att kvinnors andel minskar ju högre upp de klättrar på karriärstegen inom branschen.

Enligt data som analyserats av Nova SBE innehar kvinnor endast 20 procent av ledande befattningar på C-nivå, medan siffran sjunker till 7 procent för högsta ledningsbefattningar.

Uppgifterna baseras på en rapport från 2023 av Aptamind, med stöd av World Travel & Tourism Council (WTTC).

Löneskillnader bland chefer

C&M:s ”Travel Gender Pay Gap Index” från 2023 visar att ojämlikheten även finns när det gäller löner, vilket tyder på att löneskillnaden mellan män och kvinnor i ledande befattningar kan uppgå till så mycket som 38,45 procent.

I studien användes en kartläggningsmetod där man korsrefererade över 60 akademiska och institutionella studier, intervjuer med branschledare samt en internationell jämförelse av jämställdhetsinitiativ i mer än ett dussin länder.

Förslag till förändringar

Forskarna identifierade flera faktorer som bidrar till att kvinnor är underrepresenterade i ledande befattningar inom branschen.

Bland de föreslagna åtgärderna ingår prestationsbaserad yrkesutvärdering och befordran, istället för att basera dessa på antalet timmar på arbetsplatsen. Forskarna föreslår också att man garanterar en återgång till samma yrkesnivå efter mammaledighet.

Andra föreslagna åtgärder omfattar mentors- och sponsornätverk mellan företag samt offentliggörande av nyckeltal avseende karriärutveckling.