Um novo estudo da Nova School of Business & Economics (Nova SBE) esclarece a desigualdade sistêmica na progressão na carreira no setor global de turismo.

As mulheres representam entre 54% e 56% da força de trabalho global do turismo, mas apenas 7% ocupam cargos de alta gerência, relata a Essential Business.

Em Portugal, o estudo mostra que nenhuma associação nacional de turismo é atualmente liderada por uma mulher. Isso ocorre apesar dos mecanismos projetados especificamente para combater as desigualdades de gênero no mercado de trabalho

. A

representação cai com a antiguidade

Outro estudo, 'Women in Tourism Leadership: The Representation Gap', conduzido pelo Westmont Institute of Tourism & Hospitality, conclui que a representação das mulheres diminui à medida que elas sobem na hierarquia corporativa do

setor.

De acordo com dados analisados pela Nova SBE, as mulheres ocupam apenas 20% dos cargos executivos de alto escalão, enquanto esse número cai para 7% nos cargos de alta gerência.

Os dados são baseados em um relatório de 2023 da Aptamind, apoiado pelo Conselho Mundial de Viagens e Turismo (WTTC).

Desigualdades salariais de executivos

O Índice de Diferenças Salariais de Gênero em Viagens de 2023 da C&M mostra que a desigualdade também está presente nos salários, indicando que a diferença salarial entre homens e mulheres em cargos executivos pode chegar

a 38,45 por cento.

A metodologia do estudo usou uma abordagem de mapeamento que cruzou mais de 60 estudos acadêmicos e institucionais, entrevistas com líderes do setor e uma comparação internacional de iniciativas de igualdade em mais de uma dúzia de países.

Propostas de mudança

Os pesquisadores identificaram vários fatores que contribuem para a sub-representação das mulheres em posições de liderança no setor

.

As medidas propostas incluem avaliação e promoção profissional com base no desempenho, em vez de se basear nas horas passadas no local de trabalho. Os pesquisadores também propõem garantir o retorno ao mesmo nível profissional após a licença-maternidade

.

Outras medidas propostas incluem redes de orientação e patrocínio entre empresas, além de divulgar métricas relacionadas à progressão na carreira.