Kalendern för Portugal 2027 erbjuder 18 dagars ledighet

Helgdagskalendern för 2027 är mycket fördelaktig för den som arbetar vanliga måndag–fredag när det gäller möjligheten att ta ledigt.

in · 09 skáb 2026, 15:26 · 0 Kommentarer

Credits: Unsplash; Author: Ubaid E. Alyafizi;

Man kan få ut det mesta av sin semester genom att kombinera helgdagar med helgen.

Den bästa perioden är mellan slutet av maj och mitten av juni. Genom att ta ut endast 10 dagars årlig semester, förutsatt att du kommer överens med din arbetsgivare, kan du få en 18-dagars ledighet.

Denna långa ledighet möjliggörs av att Kristi kropps- och blods högtid (torsdagen den 27 maj) och Portugals nationaldag (officiellt ”Portugals, Camões och de portugisiska samhällenas dag” torsdagen den 10 juni) ligger nära varandra.

Man kan ta ledigt de tio arbetsdagarna mellan den 28 maj och den 11 juni, med undantag för helgdagen torsdagen den 10 juni, för att skapa en sammanhängande ledighetsperiod från den 27 maj till den 13 juni. För dem som hellre vill ta kortare ledighetsperioder skulle ledighet på fredagarna den 28 maj och 11 juni ge två fyradagarshelger.

Enligt arbetslagen från 2027 finns det 13 lagstadgade helgdagar, varav 8 infaller på en vardag och 5 på en helg. Detta innebär att arbetstagare kan få långa helger utan att behöva använda några av sina egna semesterdagar vid tillfällen som nyårsdagen, långfredagen och alla helgons dag.

En simulering på portalen E-konomista visar att genom att planera de 22 helgdagarna på rätt sätt kan arbetstagare faktiskt få upp till 52 lediga dagar under året, fördelade på 8 separata perioder.

I december är det till exempel möjligt att ta ledigt 4 dagar (2, 3, 6 och 7) för att få en 8-dagars ledighet, och årsslutsledigheten kan förlängas genom att man tar de 5 arbetsdagarna mellan den 27 och 31 december.

Analysen visar också att karnevalen den 9 februari 2027, som inte är en lagstadgad nationell helgdag, innebär att ledighet beviljas efter arbetsgivarens bedömning, med förbehåll för villkoren i den enskildes anställningsavtal och/eller den relevanta kommunala policyn.

Enligt lag måste semesterplanen formellt överenskommas mellan parterna senast den 15 april varje år, och planen måste innehålla minst en period på tio sammanhängande arbetsdagar som semester.