Jak donosi Executive Digest, firma Microsoft po raz kolejny zajęła pierwsze miejsce wśród marek i organizacji cieszących się najlepszym wizerunkiem i reputacją pod względem atrakcyjności jako pracodawca w Portugalii.

Firma uzyskała wynik 83 punktów w corocznym badaniu marki pracodawcy przeprowadzonym przez ONSTRATEGY, które miało miejsce w okresie od września 2025 r. do lipca 2026 r. W analizie wzięło udział ponad 50 000 obywateli, stanowiących reprezentatywną próbę społeczeństwa portugalskiego pod względem położenia geograficznego, płci, wieku i poziomu wykształcenia.

Oceniono ponad 200 marek i organizacji w oparciu o osiem kryteriów: produkty i usługi, innowacyjność, środowisko pracy, wynagrodzenie, szkolenia, rozwój kariery, odpowiedzialność społeczną oraz zarządzanie i przywództwo.

Dziesięć podmiotów uzyskało ocenę doskonałą

W 2026 r. dziesięć marek lub organizacji przekroczyło próg 80 punktów, co uznaje się za poziom doskonałości, podczas gdy w 2025 r. tylko pięć z nich zdołało osiągnąć ten wynik.

Vodafone zajął drugie miejsce z wynikiem 82,7, a za nim uplasowały się: Nestlé z wynikiem 82,6 punktów, Delta z wynikiem 82,4 punktów oraz Lego z wynikiem 82,1 punktów.

Dalej plasują się L’Oréal z wynikiem 81,8 punktów, Samsung z wynikiem 81,5, Nespresso z wynikiem 80,9, McDonald’s z wynikiem 80,4 oraz Google z wynikiem 80,3.

Największy wzrost odnotowało Nespresso

Nespresso i Samsung wyróżniają się jako marki, które odnotowały największy wzrost ocen – Nespresso zyskało 8,4 punktu, a Samsung 7,6 punktu.

Wśród innych znaczących wzrostów McDonald’s odnotował wzrost o 6,8 punktu, Heineken o 4,8 punktu, Apple o 4,7 punktu, Novo Banco i Super Bock Group po 4,6 punktu, a TAP o 3,7 punktu.

José de Mello odnotował wzrost o 3,2 punktu, podczas gdy Coca-Cola poprawiła swój wynik o 3,1 punktu, a Sonae o 2,8 punktu.

W oświadczeniu ONSTRATEGY po raz drugi wymieniono Novo Banco wśród marek o największym wzroście, z wahaniami wynoszącymi 3,1 punktu, oprócz wspomnianego już wzrostu o 4,6 punktu.

Co mierzy ranking

Ranking ma na celu nie tylko ocenę rozpoznawalności firm jako pracodawców, ale także postrzeganie przez opinię publiczną takich czynników, jak warunki pracy, wynagrodzenie, możliwości rozwoju kariery, szkolenia, innowacyjność i przywództwo.