O texto elaborado em conjunto, que foi apresentado durante a discussão de uma iniciativa legislativa dos cidadãos, deverá ser aprovado pela Assembleia da República por maioria, com a votação final marcada para o início da próxima semana.

A proposta relativa à licença parental prevê que, quando os pais partilham efetivamente a licença, o período de 180 dias (seis meses) será pago a 100% da remuneração de referência, com pelo menos um progenitor a gozar pelo menos 30 dias.

Se a licença não for compartilhada, os seis meses ainda estão garantidos, mas o benefício será equivalente a 83% da renda habitual. Enquanto isso, a duração da licença totalmente remunerada, tirada exclusivamente por um dos pais (sem compartilhar) é aumentada de 120 para 150 dias (cinco meses). Para um período de licença de 210 dias (sete meses), a remuneração será de 86% se um mês for compartilhado ou 90% se dois meses forem

compartilhados.

Para os pais, a licença obrigatória de 28 dias permanece em vigor — com metade dela tendo que ser tirada imediatamente após o nascimento — enquanto a licença opcional é dobrada de sete para 14 dias.

Acordo coletivo

O acordo também inclui trabalhadores do setor privado que têm filhos menores de 12 anos e abrange pais de dependentes com deficiência, doenças crônicas ou condições oncológicas, bem como avós que compartilham acomodação com seus netos; reduz o período de trabalho diário em até uma hora, reduzindo o intervalo das refeições para 30 minutos, sendo esse intervalo contado como

tempo de trabalho.

No entanto, esse tipo de agendamento não entrará em vigor automaticamente e só será aplicado se houver um acordo direto entre o trabalhador e o empregador ou se estiver previsto em um acordo coletivo de trabalho.

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