Stejně jako předchozí ročník, který přilákal přes 280 účastníků, 81 firem a 50 vzdělávacích institucí, si i tato akce klade za cíl na začátku akademického roku překlenout propast mezi podnikatelským a akademickým sektorem. Tato iniciativa sdružuje odborníky z oblasti lidských zdrojů, náboru talentů a budování značky zaměstnavatele spolu s kariérními poradnami, asociacemi a studentskými skupinami, aby koordinovali nadcházející veletrhy práce a strategie pro přilákání mladých talentů.

Letošní program zahrnuje „Veletrh pracovních veletrhů“, formát, v rámci kterého univerzity a polytechniky předkládají návrhy na spolupráci přímo firmám, a dále dvě panelové diskuse o osvědčených postupech v náboru a networkingové akce. Kromě osobních setkání poskytuje akce také platformu pro zveřejňování údajů z komunity „Great Employers“ organizace Talent Portugal – složené z přibližně 200 firem – o nejnovějším vývoji na trhu práce.

Organizátoři uvedli, že 34 % firem nyní využívá akademické diplomové práce (nárůst z 22 % v roce 2021) a 77 % stále považuje odborné stáže za klíčový způsob, jak začlenit uchazeče bez předchozích zkušeností.

Průzkum rovněž ukazuje změny v trendech náboru a v nabízených pracovních podmínkách. V současné době jsou strojírenství a průmysl nejoblíbenějšími oblastmi pro nábor u 63 % organizací, čímž předstihly informační technologie, jejichž podíl klesl na 61 % poté, co po mnoho let vedly trh.

Pokud jde o pracovní podmínky, 64 % firem nyní nabízí možnost práce z domova a 57 % umožňuje flexibilní pracovní dobu; roste také poptávka po konkrétních jazykových dovednostech, například po němčině (která se objevuje v 12 % pracovních inzerátů), stejně jako všeobecná potřeba znalosti angličtiny (86 %).