مثل النسخة السابقة، التي جمعت أكثر من 280 مشاركًا و 81 شركة و 50 مؤسسة تعليمية، يهدف هذا الحدث إلى سد الفجوة بين قطاعي الأعمال والأوساط الأكاديمية في بداية العام الدراسي. تجمع المبادرة بين المتخصصين في الموارد البشرية واكتساب المواهب والعلامات التجارية لأصحاب العمل، إلى جانب الخدمات المهنية والجمعيات والمجموعات الطلابية، لتنسيق معارض التوظيف القادمة والاستراتيجيات لجذب المواهب الشابة.

يتضمن برنامج هذا العام «معرض الوظائف لمعارض الوظائف»، وهو شكل تقدم فيه الجامعات والمعاهد الفنية مقترحات تعاون مباشرة إلى الشركات، إلى جانب جلستي نقاش حول أفضل ممارسات التوظيف وفعاليات التواصل. بالإضافة إلى العنصر الشخصي، يوفر الحدث أيضًا منصة لنشر البيانات من مجتمع «أصحاب العمل الكبار» في Talent Portugal - المكون من حوالي 200 شركة - حول التطورات الأخيرة في

سوق العمل.

قال المنظمون إن 34٪ من الشركات لديها الآن أطروحات أكاديمية (ارتفاعًا من 22٪ في عام 2021)، ولا تزال 77٪ تعتبر التدريب المهني وسيلة رئيسية لدمج المرشحين الذين ليس لديهم خبرة سابقة.

يُظهر الاستطلاع أيضًا تغييرات في اتجاهات التوظيف وظروف العمل المقدمة. تعد الهندسة والصناعة حاليًا أكثر مجالات التوظيف شيوعًا بين 63٪ من المنظمات، متجاوزة تكنولوجيا المعلومات، التي انخفضت إلى 61٪ بعد أن قادت السوق لسنوات عديدة.

فيما يتعلق بترتيبات العمل، تقدم 64٪ من الشركات الآن إمكانية العمل من المنزل و 57٪ تقدم جداول مرنة؛ هناك أيضًا طلب متزايد على مهارات لغوية معينة، على سبيل المثال اللغة الألمانية (التي تظهر في 12٪ من إعلانات الوظائف)، فضلاً عن الحاجة الواسعة لإتقان اللغة الإنجليزية (86٪).