Podobnie jak poprzednia edycja, która zgromadziła ponad 280 uczestników, 81 firm i 50 instytucji edukacyjnych, wydarzenie to ma na celu zniwelowanie przepaści między sektorem biznesowym a akademickim na początku roku akademickiego. Inicjatywa ta skupia specjalistów z dziedziny zasobów ludzkich, pozyskiwania talentów i budowania wizerunku pracodawcy, a także przedstawicieli biur karier, stowarzyszeń i grup studenckich, aby wspólnie koordynować nadchodzące targi pracy oraz strategie przyciągania młodych talentów.

W tegorocznym programie znalazły się „Targi pracy wśród targów pracy” – format, w ramach którego uniwersytety i politechniki przedstawiają propozycje współpracy bezpośrednio firmom – a także dwie sesje panelowe poświęcone najlepszym praktykom rekrutacyjnym oraz wydarzenia networkingowe. Oprócz elementu stacjonarnego wydarzenie stanowi również platformę do publikowania danych pochodzących ze społeczności „Great Employers” organizacji Talent Portugal – skupiającej około 200 firm – dotyczących najnowszych zmian na rynku pracy.

Organizatorzy podali, że 34% firm korzysta obecnie z prac dyplomowych (wzrost z 22% w 2021 r.), a 77% nadal uważa staże zawodowe za kluczowy sposób integracji kandydatów bez wcześniejszego doświadczenia.

Badanie pokazuje również zmiany w trendach rekrutacyjnych oraz oferowanych warunkach pracy. Obecnie inżynieria i przemysł są najpopularniejszymi obszarami zatrudnienia wśród 63% organizacji, wyprzedzając branżę informatyczną, której udział spadł do 61% po wielu latach dominacji na rynku.

Jeśli chodzi o warunki pracy, 64% firm oferuje obecnie możliwość pracy z domu, a 57% zapewnia elastyczne godziny pracy; rośnie również popyt na konkretne umiejętności językowe, na przykład znajomość języka niemieckiego (występuje w 12% ogłoszeń o pracę), a także powszechne jest wymaganie biegłej znajomości języka angielskiego (86%).