בדומה למהדורה הקודמת, שהפגישה למעלה מ -280 משתתפים, 81 חברות ו -50 מוסדות חינוך, אירוע זה נועד לגשר על הפער בין המגזר העסקי והאקדמי בתחילת השנה האקדמית. היוזמה מפגישה אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש, רכישת כישרונות ומיתוג מעסיקים, יחד עם שירותי קריירה, עמותות וקבוצות סטודנטים, כדי לתאם ירידי עבודה ואסטרטגיות עתידיות למשיכת כישרונות צעירים.

התוכנית השנה כוללת את "יריד המשרות של ירידי עבודה", פורמט בו אוניברסיטאות ופוליטכניקות מציעות הצעות לשיתוף פעולה ישירות לחברות, יחד עם שני מפגשי פאנל בנושא שיטות עבודה מומלצות לגיוס ואירועי רשת. מעבר לאלמנט האישי, האירוע מספק גם פלטפורמה לפרסום נתונים מקהילת "המעסיקים הגדולים" של Talent Portugal - המורכבת מכ-200 חברות - על ההתפתחויות האחרונות בשוק העבודה

.

המארגנים אמרו כי ל -34% מהחברות יש כעת תזות אקדמיות (עלייה מ -22% בשנת 2021), ו -77% עדיין רואים בהתמחות מקצועית דרך מרכזית לשלב מועמדים ללא ניסיון קודם.

הסקר מראה גם שינויים במגמות הגיוס ובתנאי העבודה המוצעים. נכון לעכשיו, הנדסה ותעשייה הם התחומים הפופולריים ביותר לגיוס עובדים בקרב 63% מהארגונים, ועולים על טכנולוגיית המידע, שצנחה ל -61% לאחר שהובילה את השוק במשך שנים רבות

.

לגבי הסדרי עבודה, 64% מהחברות מציעות כיום אפשרות לעבוד מהבית ו -57% נותנות לוחות זמנים גמישים; יש גם ביקוש הולך וגובר לכישורי שפה מסוימים, למשל גרמנית (המופיעה ב -12% ממודעות העבודה), כמו גם צורך נרחב בקיאות באנגלית (86%).