Wie bereits bei der letzten Ausgabe, an der über 280 Teilnehmer, 81 Unternehmen und 50 Bildungseinrichtungen teilnahmen, zielt diese Veranstaltung darauf ab, zu Beginn des akademischen Jahres eine Brücke zwischen Wirtschaft und Wissenschaft zu schlagen. Die Initiative bringt Fachleute aus den Bereichen Personalwesen, Talentakquise und Employer Branding sowie Karriereberatungen, Verbände und Studentengruppen zusammen, um bevorstehende Jobmessen und Strategien zur Gewinnung junger Talente zu koordinieren.

Auf dem diesjährigen Programm stehen die „Jobmesse der Jobmessen“ – ein Format, bei dem Universitäten und Fachhochschulen den Unternehmen direkt Kooperationsvorschläge unterbreiten – sowie zwei Podiumsdiskussionen zu Best Practices bei der Personalbeschaffung und Networking-Veranstaltungen. Über die Präsenzveranstaltungen hinaus bietet die Veranstaltung auch eine Plattform zur Veröffentlichung von Daten aus der „Great Employers“-Community von Talent Portugal – bestehend aus rund 200 Unternehmen – zu aktuellen Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt.

Den Angaben der Veranstalter zufolge verfügen mittlerweile 34 % der Unternehmen über akademische Abschlussarbeiten (gegenüber 22 % im Jahr 2021), und 77 % betrachten Berufspraktika nach wie vor als einen wichtigen Weg, um Bewerber ohne Berufserfahrung einzugliedern.

Die Umfrage zeigt zudem Veränderungen bei den Rekrutierungstrends und den angebotenen Arbeitsbedingungen. Derzeit sind Ingenieurwesen und Industrie mit 63 % der Unternehmen die beliebtesten Bereiche für Neueinstellungen und überholen damit die Informationstechnologie, die nach langjähriger Marktführerschaft auf 61 % zurückgefallen ist.

Was die Arbeitsbedingungen betrifft, bieten 64 % der Unternehmen mittlerweile die Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice an und 57 % ermöglichen flexible Arbeitszeiten; außerdem besteht eine steigende Nachfrage nach bestimmten Sprachkenntnissen, beispielsweise Deutsch (das in 12 % der Stellenanzeigen genannt wird), sowie ein weit verbreiteter Bedarf an Englischkenntnissen (86 %).