与上一届活动一样——该活动汇聚了超过280名参与者、81家企业和50所教育机构——本届活动旨在新学年伊始搭建商界与学术界之间的桥梁。 该活动汇聚了人力资源、人才招聘和雇主品牌建设领域的专业人士，以及职业服务机构、行业协会和学生团体，共同协调即将举办的招聘会并制定吸引年轻人才的策略。

今年的活动安排包括“招聘会中的招聘会”——一种由大学和理工学院直接向企业提出合作建议的活动形式，此外还有两场关于招聘最佳实践的专题讨论会以及社交活动。 除了线下活动外，该活动还提供了一个平台，用于发布“葡萄牙人才”（Talent Portugal）旗下“优秀雇主”社区（由约200家企业组成）关于劳动力市场最新动态的数据。

主办方表示，目前34%的企业会参考学术论文（较2021年的22%有所上升），77%的企业仍将专业实习视为吸纳无经验应聘者的关键途径。

调查还显示了招聘趋势及工作条件方面的变化。目前，63%的企业将工程和工业领域作为最热门的招聘方向，超越了信息技术领域——后者在多年领跑市场后，占比已降至61%。

在工作安排方面，目前64%的企业提供居家办公的选择，57%的企业实行弹性工作制；此外，对特定语言技能的需求也在增加，例如德语（在12%的招聘广告中出现），同时对英语能力的普遍要求也很高（86%）。