280'den fazla katılımcıyı, 81 şirketi ve 50 eğitim kurumunu bir araya getiren önceki baskı gibi, bu etkinlik de akademik yılın başında iş ve akademik sektör arasındaki boşluğu kapatmayı hedefliyor. Girişim, yaklaşan iş fuarlarını ve genç yetenekleri çekmeye yönelik stratejileri koordine etmek için İnsan Kaynakları, Yetenek Edinme ve İşveren Markalaşması alanındaki profesyonelleri, kariyer hizmetleri, dernekler ve öğrenci gruplarıyla bir araya getiriyor.

Bu yılki program, üniversitelerin ve politekniklerin doğrudan şirketlere işbirliği teklifleri sunduğu bir format olan “İş Fuarlarının İş Fuarı” nın yanı sıra işe alım en iyi uygulamaları ve ağ oluşturma etkinlikleri üzerine iki panel oturumunu içeriyor. Yüz yüze unsurun ötesinde, etkinlik ayrıca Talent Portekiz'in yaklaşık 200 şirketten oluşan “Büyük İşverenler” topluluğundan işgücü piyasasındaki son gelişmelerle ilgili verileri yayınlamak için bir platform sağlıyor

.

Organizatörler, şirketlerin %34'ünün şu anda akademik tezlere sahip olduğunu (2021'deki %22'den daha fazla) ve% 77'sinin profesyonel stajları daha önce deneyimi olmayan adayları entegre etmenin önemli bir yolu olarak gördüğünü söyledi.

Anket ayrıca işe alım eğilimlerindeki ve sunulan çalışma koşullarındaki değişiklikleri de gösteriyor. Şu anda mühendislik ve endüstri, kuruluşların %63'ü arasında işe alım için en popüler alanlardır ve uzun yıllar pazara öncülük ettikten sonra %61'e düşen bilgi teknolojisini geride bırak

maktadır.

Çalışma düzenlemeleri ile ilgili olarak, şirketlerin% 64'ü artık evden çalışma imkanı sunuyor ve% 57'si esnek programlar sunuyor; Ayrıca belirli dil becerilerine, örneğin Almanca (iş ilanlarının% 12'sinde görülür) artan bir talep ve İngilizce yeterlilik ihtiyacı da yaygındır (%86).