Como a edição anterior, que reuniu mais de 280 participantes, 81 empresas e 50 instituições educacionais, este evento visa preencher a lacuna entre os setores empresarial e acadêmico no início do ano acadêmico. A iniciativa reúne profissionais de Recursos Humanos, Aquisição de Talentos e Employer Branding, além de serviços de carreira, associações e grupos de estudantes, para coordenar as próximas feiras de emprego e estratégias para atrair jovens

talentos. O

programa deste ano inclui a “Feira de Emprego de Feiras de Emprego”, um formato no qual universidades e politécnicos fazem propostas de cooperação diretamente às empresas, juntamente com duas sessões de painel sobre melhores práticas de recrutamento e eventos de networking. Além do elemento presencial, o evento também fornece uma plataforma para publicar dados da comunidade “Great Employers” da Talent Portugal, composta por cerca de 200 empresas, sobre desenvolvimentos recentes no mercado de trabalho

.

Os organizadores disseram que 34% das empresas agora têm teses acadêmicas (contra 22% em 2021) e 77% ainda consideram os estágios profissionais uma forma fundamental de integrar candidatos sem experiência anterior.

A pesquisa também mostra mudanças nas tendências de recrutamento e nas condições de trabalho oferecidas. Atualmente, a engenharia e a indústria são as áreas de contratação mais populares entre 63% das organizações, superando a tecnologia da informação, que caiu para 61% depois de liderar o mercado por

muitos anos.

Com relação aos arranjos de trabalho, 64% das empresas agora oferecem a possibilidade de trabalhar em casa e 57% oferecem horários flexíveis; há também uma demanda crescente por habilidades linguísticas específicas, por exemplo, alemão (que aparece em 12% dos anúncios de emprego), bem como uma necessidade generalizada de proficiência em inglês (86%).