Net als de vorige editie, waar meer dan 280 deelnemers, 81 bedrijven en 50 onderwijsinstellingen bijeenkwamen, heeft dit evenement tot doel om aan het begin van het academisch jaar de kloof tussen het bedrijfsleven en de academische wereld te overbruggen. Het initiatief brengt professionals op het gebied van Human Resources, talentwerving en employer branding samen met loopbaanbegeleidingsdiensten, verenigingen en studentengroepen om aanstaande banenbeurzen en strategieën voor het aantrekken van jong talent te coördineren.

Op het programma van dit jaar staat onder meer de „Jobbeurs der Jobbeurzen“, een format waarbij universiteiten en hogescholen rechtstreeks samenwerkingsvoorstellen doen aan bedrijven, naast twee panelsessies over best practices op het gebied van werving en netwerkevenementen. Naast het fysieke gedeelte biedt het evenement ook een platform voor het publiceren van gegevens uit de „Great Employers“-gemeenschap van Talent Portugal – bestaande uit ongeveer 200 bedrijven – over recente ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.

Volgens de organisatoren heeft 34% van de bedrijven nu toegang tot academische scripties (een stijging ten opzichte van 22% in 2021), en beschouwt 77% professionele stages nog steeds als een belangrijke manier om kandidaten zonder eerdere ervaring in te werken.

Uit het onderzoek blijken ook veranderingen in wervingstrends en de aangeboden arbeidsvoorwaarden. Momenteel zijn techniek en industrie de populairste sectoren voor aanwerving bij 63% van de organisaties; hiermee overtreffen ze de informatietechnologie, die is gedaald naar 61% na jarenlang marktleider te zijn geweest.

Wat de arbeidsregelingen betreft, biedt 64% van de bedrijven nu de mogelijkheid om thuis te werken en hanteert 57% flexibele werktijden; er is ook een toenemende vraag naar specifieke taalvaardigheden, bijvoorbeeld Duits (dat in 12% van de vacatures wordt genoemd), evenals een wijdverbreide behoefte aan Engelse taalvaardigheid (86%).